【智能crm】 女性职场:幸福不是问题-翼发云

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【智能crm】 女性职场:幸福不是问题-翼发云

来源:智能crm

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  在过去两个星期,我已经与塔克商学院的教授Ella Edmondson Bell发表了从我最近谈话中得来的亮点,他是即将举行的职业定位作者,职业定位是关于女性进行新的公司景观的一些技巧,关于女性在当今工作场所所面临的挑战,及在新的公司中,女性在业务中应该如何做到更加成功。在这第三次,也是最后一部分中,我给了贝尔一个机会,来回应我的同事BNET洞察博客的Sean Silverthorne提出的问题。

  BNET:最近的文章中引用到西尔维亚安休利特的研究,在最近几年中84%的女性主管已认真考虑过离开她们的工作,比起男性只有40%,由此引发了为什么女性在工作中不愉快的大讨论。我很好奇,如果您同意,妇女在工作中往往比男子更不满意,或者如果你关于这方面有其他的意见。

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  贝尔:我不知道,是否是女性不开心,还是她们觉得没有得到同样的机会。如果她们觉得她们没有得到理解和不被重视,而且他们觉得自己的贡献不被视为重要的,我不把这称之为不开心。我不喜欢这样特别的用词。我觉得不开心必须真的真的是没有任何包装。这是事实,[女性会问]:“我是在因为我带来的贡献受到赞赏吗?有人听我说话吗?我是在征求吗?是有人在挑战我吗?”这是深度远远超过了快乐。快乐是对我来说太简单了。

  我认为,如果一个女人受到了挑战,如果她被肯定了,如果她有机会来使用她的创造力,她的创新思维,如果她能展示自己的技能,如果她能够证明她可以发展人,然后我老实说,我相信-至少是我知道的在美国公司的女性-那么他们觉得他们是在竞赛中。

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  我不知道当男人离开工作场所时,我们是说好,还是她他们不快乐呢?对于男人来说我们不说这个,是吗?但很容易拿出来针对妇女而言,当有一大堆跟幸福开心没有的问题存在时。这是有关于重视和为了得到重视而受到的补偿。

  另一件事是,当女性说,她们不开心,特别是女性是企业的领导人时,为什么我们不花时间来找出是什么意思?我该如何翻译不开心,来使我能认识到在我的公司正在发生的事情?底线是,在不到5年里,女性将成为公司的脊椎,因为人口的统计数据。因此,如果妇女不快乐,原谅我的语言,你作为地狱肯定会更好的找出为什么,如果你想有竞争力,并希望是在未来20年左右的时候。

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  BNET:对于在工作场所的女性妇女,还有最后的一些建议吗?

  贝尔:这是你的时间。这就是时刻,抓住机遇。这并不意味着它不会承担艰难的工作,它不会有创造力,它不会有牺牲;但是如果你下定了决心,如果你决定了真正发展自己,你就可以在这个时代做成。

  转自CBSi(中国)旗下网站:商业英才网

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2020-04-21T00:46:18+08:002020-04-21 00:46:18|Categories: 智能crm|Tags: , , |