【业务员管理软件】 你的资源多人性化?-翼发云

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【业务员管理软件】 你的资源多人性化?-翼发云

来源:业务员管理软件

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    在工人感到不愉快的工作环境中,一般不可能生产出优质产品。工作时间长、工作环境中充满危险、工资待遇不公平,这一切都会导致一个缺少质量和员工满意度的的工作环境。


    可是,在当今复杂多变的商业环境中,要确保对员工公平相待是件令人望而却步的难事。问题的原因或许在于企业的贪婪和冷酷,但也可能出自其它原因,如根深蒂固的文化差别等。


    为了解决这个问题,同时人们也希望借此消除这种不公平、缺少人情的用工实践,一种新的国际和行业间标准 SA8000(社会责任 8000)就应运而生。SA8000标准是建立在 ISO9000的基础上,针对全球范围内工厂的工作环境而制定的。该标准是由一个由 25人组成的咨询委员会编写制定的,成员包括 Council on Economic Priorities Accreditation(CEPAA,编者译:经济优先委员会授信机构),Amnesty International(编者译:大赦国际),通标标准国际认证服务公司(SGS International Certification Services),雅芳(Avon Products),玩具反斗城(Toys “R” Us),锐步(Reebok)和 Body Shop(编者译:美体公司)。


出台原因


    SA8000标准和ISO9000和ISO14000的不同之处在于,新标准的内容除对企业的系统要求外还包括对企业的行为表现要求。SA8000标准要求企业支付给员工足够的报酬以满足员工的基本生存需要,给员工提供安全的工作环境,并且不准雇用童工等。


    CEPAA的项目总监 Eileen Kohl Kaufman(考爱玲)强调说,“对工作环境或人权状况进行监控所存在的一个问题,是这些监控都是零散的、时断时续的。因此,我们很难了解企业过去一周的工作条件或人权状况,也很难把握今后一周将会怎样。我们觉得,将对企业行为表现的监控与质量系统观念结合起来,就能提供一个新的系统,能增强我们监控企业工作条件或人权状况的信心,使我们能够对在不同行业和国家之间监控的结果进行比较。”


    许多企业制定了有关促进员工基本权利、禁止歧视等做法的行为标准。结果目前此类行为标准多达数百种,这不仅使供应商感到难以适从,而且效率极其低下。


    正如 CEPAA所制定的标准框架所描述的,“由于对有关术语缺乏明晰的界定,而且对行为标准本身的基准缺乏共识,因此在整治严重违反员工权利的行为时往往受阻。”


    SA 8000的认证过程与 ISO 9000相似。它要求认证机关首先要了解并掌握他们的认证对象及其所在地区的情况。认证机构要对某一企业进行认证前必须制定一个流程,来审查该企业是否符合标准。


     

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2019-11-05T12:27:54+08:002019-11-05 12:27:54|Categories: 业务员管理软件|Tags: , , |