【销售业绩管理系统】 长期激励的高管薪酬-翼发云

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【销售业绩管理系统】 长期激励的高管薪酬-翼发云

来源:销售业绩管理系统

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  据国外媒体报道,eBay公司CEO梅格·惠特曼(Meg Whitman)2005年总薪酬比2004年减少了三分之二。惠特曼2005年的基本薪金和奖金与2004年持平,但股权大幅减少,这是导致其总薪酬下滑的主要原因。惠特曼2005年共获得55万股股权,少于2004年的120万股,投资者担心eBay的核心网络拍卖业务已经趋于饱和,而短期内又无法从新业务获得丰厚回报,所以其股价下跌了四分之一,影响其收入大幅减少三分之二。

  另外,据《北京晨报》报道,大型国有银行建行去年支付给行长常振明的薪酬为110.5万元人民币,相比较股份制银行的行长,招商银行行长马蔚华去年的年薪为267.83万元,民生银行行长董文标的年薪为191.61万元,显得薪水不高。但建行年报称,该行的长期激励政策已经股东大会审议并原则通过,将在取得所有的批准之后开始实行,包括管理层股票增值权和员工持股政策。

  本网分析:作为高度发达的美国互联网公司,eBay的高管薪酬体现了其与公司市场表现挂钩的效应。虽然CEO梅格·惠特曼2005年的薪金和奖金与2004年持平,但其收入弹性最大的股权出现了大幅减少,其与投资者与公司未来业绩的分析是成正面连锁反应的。

  相比较下,国内的企业,包括银行在内,其高管人员薪酬的激励作用显得就不那么有力,体现其长期激励作用的股权机制还没有实施到位。

  本网建议:1、已经上市的公司,应尽快明确并实施对高管的薪酬激励机制,使高级管理人员的价值得到市场和本人的认可;2、对高管的薪酬评定,要适当地参考行业水平,这样可以更好地激励公司高管的干劲,减少人才的流失。

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2020-01-15T05:36:38+08:002020-01-15 05:36:38|Categories: 销售业绩管理系统|Tags: , , |