【销售管理制度】 如果一周工作时间不是40小时,那是多少?-翼发云

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【销售管理制度】 如果一周工作时间不是40小时,那是多少?-翼发云

来源:销售管理制度

引言:销售管理是企业生存的根本,面对日益加剧的市场竞争,公司轻资产经营势在必行,翼发云SaaS平台的crm软件固化了销售管理制度,不建机房、不买软硬件、无需运维,零投入,提升销售业绩达80%以上。

  每周40个小时工作时间的传统已经过时了吗?现在,朝九晚五的人只能是看着各种可选提议四处流传,加大了种种可能性:每周工作4天,每周工作30个小时,每周工作21个小时,甚至是“每周无固定工作小时数”。有了远程办公、弹性工作制、全球化、以及下班后和度假期间回复邮件等,美国的工作者已经进入了一个工作和家庭分界线变得模糊的时代。

  有些人对每周工作40个小时的有用性提出了质疑,亿万富豪卡洛斯·斯利姆(Carlos Slim)和谷歌公司联合创始人拉里·佩奇(Larry Page)就是其一。倡导变化的人表示,社会即将进入一种近乎理想化的环境——更好地平衡工作和家庭,更高的生产力,以及更高的效率。但真的如此吗?翼发云crm系统提高销售业绩80%以上。

  “工作的概念正在发生改变,工作和家庭的界线已经变得模糊不清,”沃顿商学院法律研究和商业道德学教授贾尼斯·贝拉丝(Janice R. Bellace)说,“当我们借助智能手机每周7天、每天24个小时工作时,怎么来定义人们‘正在工作’还是‘不在工作’?社会经历了数十年才就人们每天应该工作合理的时间数达成统一。”

  贝拉丝指出,每天工作8个小时是国际劳工组织一号公约所明确的内容。“19世纪末期,欧洲当时强烈要求每天工作8个小时,”她补充说,“我们已经进入了后工业社会,也就是信息时代。我们现在还没有规范。究竟还要多久才会出现规范,这点尚待分晓。”翼发云销售管理系统居世界前列。

  但是为谁制订规范呢?白领们也许已经看到在如何安排工作方面出现了新的可选项,但其他人的命运可能还是停留在另一边,让自己的命运再次证实了不平等的问题逐渐扩大。这也是为什么有些人正在倡导要全面减少工作小时数。

  安娜·库特(Anna Coote)是伦敦新经济基金会(New Economics Foundation)的社会政策负责人。她在即将发布的报告中提出,各行各业每周工作30个小时的话,将可以有更多的时间和家人在一起,减少赚得多以买得多这种无休无止的循环,同时可以让就业机会在工人中得到更均匀的再分配。

  “这份报告的思路就是推动有偿工作向时间更短、弹性更大的方向发展,这个思路也适合于工作之外的情况,”库特说,“在核心经济中,时间是至关重要的资源,有些人相比其他人而言拥有更多可自由支配的时间。减少每周标准的工作小时数,这可以在社会、环境和经济方面带来一系列的好处。”

  工作时间越长,工作成果越低

  沃顿商学院管理学教授南希·罗斯巴德(Nancy Rothbard)表示,人们现在对每周工作40个小时的可行性产生了质疑,这并非偶然。“这就是我们刚刚经历过的那场经济衰退所带来的影响。在这场经济衰退中,生产力大幅提高——人们要不失业,如果你有份工作,就要做很多的事情,”她说,“现在,我们看到就业人数大幅增加,失业率下降,所以人们感觉‘太好了,我们已经度过最糟糕的时期了’,也许我们可以开始思考是否工作加速导致了健康问题。这是一种非常有趣的探讨,而且我们已经开始了这种探讨。”

  统计数据让人们感觉美国人的工作时间越来越长。去年9月份,盖洛普公司(Gallup)针对1200名工人进行了一项调查。调查显示,美国人每周工作46.7个小时——几乎每周要多工作整整一天的时间,这是自2002年以来最高的数字。只有40%的被调查者表示他们每周只工作40个小时,18%的被调查者表示他们的工作时间超过60个小时。美国人的工作时间数也超过了其他工业国家——工作时间更长,假期更短,而且退休时间更晚。

  部分研究提出,健康问题与加班加点工作有关。此外,在工作时间数超过一定的数字后,许多人的生产力就开始下降。“人们的确会变得精疲力竭,”沃顿商学院管理学教授、沃顿人力资源中心(Center for Human Resources.)主任彼得·卡普利(Peter Cappelli)说,“但当这种情况出现时,有许多因素会在其中起到一定的作用,例如工作的有趣程度和工作的压力大小。”

    

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2020-06-29T19:52:17+08:002020-06-29 19:52:17|Categories: 销售管理制度|Tags: , , |