【销售管理制度】 成为儒商-翼发云

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【销售管理制度】 成为儒商-翼发云

来源:销售管理制度

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  孙大午说:“儒商是商人的必然归宿。”对于什么是儒商,人们有不同的理解。但是有两点比较得到公认,就是儒商是有商业道德和社会责任感的商人。

  著名的新儒学大师杜维明曾这样定义儒商:他不仅是个企业家,他还关心政治,参与社会公益事业,在发展企业的同时也关心文明的进步。
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  在孙大午看来,儒商最重要的还是道德经营,社会责任也要尽,但并不一定将它视为是很高尚的行为。对大午集团来说,利他的同时也在利己,关心员工、关心社会也意味着关心企业。

  孙大午的助理马英华在北京工作过一段时间,因为工作和学习的关系曾多次到大午集团考察,深深地被它的精神打动,这个拥有北京户口的北大高材生,2005年离开北京,来到大午集团。公司给了她70平米的两居室做宿舍,安顿好后,她把父母也接了过来,一家人过得其乐融融。在大午集团,很多家在外地的员工都住在这样的宿舍里。
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  除了为员工提供住房,大午集团里还有平民学校和平民医院。

  大午学校是大午集团里最气派的建筑群,这个已经运作10年的学校,设有从幼儿园、小学、初中到高中的课程,接受来自集团内外的学生,并对来自西部山区的学生,有统一的减免学费的规定;对优秀的学生,也有退还学费的具体政策,比如对中考过重点分数线的学生和高考过本二线的本校学生,退还三年学费。孙大午曾经亲自担任学校的校长,他上任的第一件事是抓学生的品德教育,在小学部开设读经课,诵读《千字文》、《三字经》、《弟子规》,在全校推行儒家“孝悌”精神。

  公司里的医院也是福利性的,并且像大午中学一样惠及周边百姓。当公司发展到几十个人时,就有了一个医务人员;到二三百人时,公司就有了医务室;上千人时,职工医院就起来了。集团职工及周边村民每人每月交一块钱加入合作医疗,检查费用和药费都可享受减免或优惠。每年春秋两季,医院还会为职工及周边村民做两次免费体检,对附近的村庄,免费出诊。在这个基础上,集团还出台了《大午集团职工意外事故及疾病医疗保障制度》,最高可报2万元医疗费。签订劳务合同的职工免费享受此项制度,没有签订劳务合同的职工,每年交费60元,也可以享受。

  可以说,住房、教育和医疗三大问题,大午集团都替员工想到了。而员工安心,队伍稳定,也带来了公司生产力的节节上升。

  大午集团还有一个每年必做的事,那就是敬老。它承担了附近20多个村庄敬老的义务,去年这些村庄81岁以上的老人有150多个,大午集团给每个老人赠送了一个大金匾,上书家有老人是福,是你家之福,是社会之福。一并送去的还有大午烤鸡、大午葡萄酒、鸡蛋。这样的活动一做就是十几年,再加上大午集团在当地修路扶贫的行为,让它赢得了周围居民的高度尊敬。

  现在的大午集团对员工们来说,已经不仅仅是一个工作的地方,也是他们生活的地方,而且生活环境宜人。集团内有花园凉亭游泳池,有五千年文化画廊,有千亩葡萄园,特别是到春天的时候,到处花红柳绿。有人称这里为“桃花源”,孙大午则是一个有桃源梦的人,对此,孙大午并不否认,“最开心的还是,这里是一个好人相聚的地方”。

  有意思的是,孙大午信奉儒家思想,但是他并不着意去研读儒家著作,他甚至从来没有完完整整地读过《论语》,对此他不但不心虚,反而认为根本没必要,他的口号是“半部《论语》治企业”。他说:“迂腐的人才用一部,实际上半部也用不到,我只是抓住其中的三两句,自己认真去实践,去思索,就得到了巨大的收益。”

  当然,他的眼界也并不局限于《论语》,他的书架里挤满《易经》、《金刚经》、《道德经》等中国传统文化著作,他也看《基业长青》这样的西方管理畅销书,还在学习英语。公司的其他高层也重视管理的学习,董事长孙二午正在上清华的工商管理培训课程,总经理刘平刚刚读完了人大的工商管理课程。只是,对他们来说,这些课程更多是提供了操作层面的工具和方法,而儒家文化对他们的影响是骨子里的,是精神层面的,也是企业能长期发展的保证。孙大午说:“基业长青不是产品的基业长青,而是文化的基业长青,大午集团的文化就是一种基业长青的文化。”

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2019-12-09T08:58:24+08:002019-12-09 08:58:24|Categories: 销售管理制度|Tags: , , |