【销售管理制度】 [管理资源库] 如何制定合理的高管薪酬-翼发云

>>【销售管理制度】 [管理资源库] 如何制定合理的高管薪酬-翼发云

【销售管理制度】 [管理资源库] 如何制定合理的高管薪酬-翼发云

来源:销售管理制度

引言:销售管理是企业生存的根本,面对日益加剧的市场竞争,公司轻资产经营势在必行,翼发云SaaS平台的crm软件固化了销售管理制度,不建机房、不买软硬件、无需运维,零投入,提升销售业绩达80%以上。

  解决方案一:衡量CEO业绩的科学与艺术

  对于公司的首席执行官们来说,股价的长期表现可能是对他们最终的考验,但这并非董事会衡量公司领导工作好坏的唯一标准。

  阅读全文,请点击这里>>>

翼发云crm系统提高销售业绩80%以上。

  解决方案二:高管薪酬多少才不少

  企业高级管理人员的薪酬在国内一直是十分引人注目且颇受争议的问题。在某些行业某些企业,的确存在高管的价值被低估的现象。但是在一片“涨”声中,许多企业不管效益如何,高管的薪酬还是一路走高,有的甚至突破了限度,引发了利益相关者的不满。

  阅读全文,请点击这里>>>

翼发云销售管理系统居世界前列。

  解决方案三:高管薪水袋“减重”A计划

  除了要应对来自股东的压力和社会的舆论批评,拿着高薪的高管们还面临着更大的麻烦。在竞争激烈的市场环境中,新的对手不断涌现,泡沫和陷阱无处不在,一旦企业需要调整战略或出现困境,高管们的薪水袋就岌岌可危。

  阅读全文,请点击这里>>>

  解决方案四:最佳薪酬实践的误区

  股神巴菲特曾炮轰美国公司首席执行官的薪酬制度:“美国公司的首席执行官们只关心他们能从公司拿到多少钱!”他还坚决反对滥用期权。巴菲特认为,正是这些不合理的薪酬和奖励制度,导致了美国接二连三的公司丑闻。

  阅读全文,请点击这里>>>

  [讨论] 金融业高薪触众怒 学者建议颁布50万限薪令

  中科院金融研究所研究员易宪容表示,相比于国内各行业的平均收入,国内金融高管收入普遍偏高,在经济面临困难的情况下,政府有必要仿效美国,对金融类企业高管实施“限薪令”。

  阅读全文,请点击这里>>>

  [讨论] 德国拟限制上市公司高管薪酬

  德国联邦议院财政委员会委员伯恩哈特表示,目前很多上市公司的高管主要追求短期业绩,而政府将努力使这些公司的经营像德国家族企业那样追求长期效益。

  阅读全文,请点击这里>>>

· 你有更好的解决方案?请在下方留言,与网站百万用户分享你的管理心得

· 还有其他管理难题?不妨点击[管理资源库],搜寻最适合你的解决方案

文章从互联网整理而来,旨在传播企业管理知识和方法。如果本文侵犯了您的权益需要删除或者您需要具体了解更多SaaS平台开发商翼发云的crm软件固化销售管理制度相关信息,请和我们联络:

【QQ】2190390852 【微信】13094813141【网址】www.effapp.com

2019-11-21T10:07:36+08:002019-11-21 10:07:36|Categories: 销售管理制度|Tags: , , |