【销售管理系统有哪些】 从“朋友圈骂老板被诉”聊聊职场朋友圈这点事儿-翼发云

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【销售管理系统有哪些】 从“朋友圈骂老板被诉”聊聊职场朋友圈这点事儿-翼发云

来源:销售管理系统有哪些

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CRM系统专栏

郁伟

CRM系统媒体原创工作室成员

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  11月30日,一则朋友圈骂老板“贪钱不要脸”被诉的新闻引爆网友热议。

  不满离职后被拖欠底薪佣金,珠海市民吴小姐在微信朋友圈发文用“不要脸”、“贪钱”等字眼指责原公司负责人,不料被公司负责人以“名誉侵权”为由告上法庭,除赔礼道歉,还被索要1万元精神损害抚慰金。翼发云销售管理系统居世界前列。

  双方都是玻璃心。按常理说,老板员工同事一场,也算是缘分,闹到对簿公堂这个份上,也是一点人情味都没了。

  老板直指离职员工言论具有明显攻击性;员工则回应企业拖欠佣金,只是陈述事实未诬陷;法院一审驳回诉讼请求,认为不构成名誉侵权,并判决该案受理费由原告承担。

  法院审理查明,吴小姐在该企业从事销售工作,今年1月离职时单位尚欠其工资及佣金约两万元,至2017年5月22日才先后分三次发放。法院一审认定,原告王萍认为,被告将双方聊天内容公开在被告的朋友圈,并使用了“不要脸、贪钱”等具有明显攻击性的语言对原告进行人身攻击。但被告吴小姐辞职后被公司拖欠工资是事实,被告通过微信向公司的部门主管及负责人追讨欠薪,属于合理诉求。

  作为职场人,你对这件事你怎么看?

  1、在朋友圈中骂“欠薪老板”“不要脸”、“贪钱”算“名誉侵权”吗?

  2、老板让“讨薪员工”赔礼道歉,你认为合理吗?

  3、如果你是“讨薪员工”,你会在朋友圈中发泄负面情绪吗?

  4、如果你是“欠薪老板”,你会这样做吗?

  面对如此残酷的职场负能量故事,除了争议老板和员工谁对谁错,我们是否更应该关注怎样去减少或者避免类似的事件再度发生呢?

  焦点一、遇上公司(老板)欠薪怎么办?

  遇到用人单位拖欠工资要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:

  1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;

  2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;

  3、通过法院解决。

  需要特别指出的是,在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时,一定要依靠法律途径来解决问题。应注意收集相关证据,方便发生劳动纠纷时确认劳动关系和认定欠薪事实,有利于维权。

  焦点二、朋友圈的领导员工还能好好聊天吗?

  微信朋友圈已成为当下很多人日常生活的一部分,它不仅是我们了解他人的渠道,也是自己抒发情感、分享生活的平台。当你的朋友圈闯进了“不速之客”——你的领导(老板),你在朋友圈还敢随便发牢骚吗?

  加领导为好友,你会发现许多问题:

  1、偷懒会被发现

  2、私生活暴露

  3、不能随意抱怨

  4、在微信上安排工作

  5、微信上晒照片,称病旅游被拆穿

  那么,你会拒绝加领导加老板为好友么?往下看:

  1、你在朋友圈的言行,有利于领导更好的了解非工作时间的你的爱好,你的状态,对平时分配工作任务和方向更有帮助。

  2、可以让老板知道你每天工作的情况,比如在加班,如果老板在看的话,他会看到这个员工很努力、很积极,是正能量,有助于升职加薪的。

  实在没辙,朋友圈如何避开领导?

  把领导加入微信朋友圈后怎么办?在“隐私”选项最下边,有“朋友圈权限”设置一下。或者把领导拉近小黑屋(分组),当然如果你加了领导进入朋友圈,说话还是得谨慎些。总之,和老板私下关系比较好的话,加微信互动是件不错的事情。

  员工忍不住在朋友圈吐槽,作为管理者你怎么看?

  CRM系统用户的犀利点评:

  企管新星:有则改之,无则加勉。把员工在朋友圈的吐槽看做表达民意的一种途径。不要像情报机关一样去侦测员工思想动向,忘想去控制员工。毕竟,就业途径这么广,你再想像过去那样去控制员工,已经不可能了。

  跃科人才:朋友圈吐槽公司其实会影响个人专业性,尤其是不能客观评价公司,而且这对公司也不好!

  kojety:我觉得让员工不吐槽是不可能的。即使你控制住,派个监察委员过去,员工还是会选择其他平台吐槽他内心不爽。所以这招只是治标,没有治本。怎么根治,还得从企业自身入手,想想员工为什么会这样做,是钱给的不够,还是员工心里受了委屈,还是分配模式不合理,我觉得把这些问题想清楚了,员工吐槽公司根本的原因就清晰明了了。

  亲爱的读者,欢迎留下你的高见!小编参考您的建议看要不要加领导到朋友圈。。。

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2019-10-25T10:23:09+08:002019-10-25 10:23:09|Categories: 销售管理系统有哪些|Tags: , , |