【销售管理系统免费版】 好的创业者如何成为好的经营者-翼发云

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【销售管理系统免费版】 好的创业者如何成为好的经营者-翼发云

来源:销售管理系统免费版

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  孙建伟:这个“建设性对抗”的管理,讲的是老总跟下属一线的沟通,是在我读书的时候,有一个是做鞋的企业,他有将近400个,在1999年左右,当时他们在办外贸,很简单当天那个老板在食堂吃饭,说我们现在需要赶这个单子,但是赶这个单子,一年到头一个老板挣一万块钱,但是你一下子要挣400万,这些人不可能的,他就解决这个问题,然后同样他也给基层的员工赚到受益了,就是说我给你钱,我再给你干活,然后我又要相互地用这个利息了,这样的,所以这个企业现在很成功,而且做成我们现在国内一个很知名的企业。

  还有一个记钞员的企业,有一个员工过生日就会给他送一个蛋糕,他设这样的一个过程,就像所说的这些,我觉得像这种沟通,也符合我们中国的一线的我们很多职业经理人的道德和素质,达不到外国的这种职业程度,我这样说可能是真的有一点那个。外国的这种职业方面可能是比较规范和标准的。但是作为企业的老板,也不能过于亲和力,你过于亲和力,反而会影响到公司的业务和各方面,所以老板跟员工的接触当中,也要有一定的尺度的,如果太有亲和力,就说你这个老板没有威信了。你比如说曲总到爱国者的总部,你如果太有亲和力的话,我就朝着十年二十年去经营,以后讲什么百年企业,这个是不可能的。我希望工作三十年,我工作三十年我就可以退休了,如果无论说你达到什么样的财富,要留给你底下的财富是多少?可能是说改革开放三十多年,这个很多的东西都是吸纳西方百年来的一些技术两消化的,所以目前国内的一些企业家,他们越来越不像以前刚刚发展的时候,很抠了,甚至也不舍得做,但是有很多的企业,就是说他们就是拿企业的盈利去做这样的。

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  但是回到现实上是这样的,实际上分两种,我跟企业的员工福利和待遇是一种时尚了,首先对社会的贡献越大,我纳更多的税为国家做更大的贡献,可能对这些企业的员工,就是一种奖励,包括创新的机制,还有包括说很多的元老是这样的。

  就是说我们曾经有一个企业的老员工,对新来的员工说,不分前后的,就是能者上了,就是说你在这个岗位做的好,你就不要再提升了。但是对大企业来说,你的员工工作多少年限,然后你一直在做,做得很好的如果你在这个岗位出一个问题,他有可能还会给他一个奖励的,我个人是这样讲的,我很赞成这种管理模式对于所谓的这种“建设性对抗”,我们中国人就像刚才所说的,“建设性对抗”可能是一个外来词,但是我们的中国很早,像我们的家庭我们也是一个很大的家庭,我们回去几个兄弟见面就吵了,相互揭大家的底了,但是大家在外面走的时候,就不是这样的。

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  主持人:其实刚刚这位读者,他讲了一个很重要的,值得我们思考的就是说在这个“建设性对抗”当中,我们企业家和我们的员工保持一个什么样度?

  第二个就是《CRM系统》的问题,大家认为不是没有好的经理人,而是没有好的企业家,所谓的没有好的企业家,就是让职业经理人没有得到足够地授权和充分的尊重造成的这样的一个问题,我想把刚刚两位读者提出来的问题,让各位企业家听听,听听你们的意见。

  好的创业者未必是好的经营者

  曲敬东:因为我觉得从西方和东方,应该我们说西方的工业化程度更早,企业的发展历史更长,从西方的企业发展来看,证明了一点,其实一个企业,比如说他是一个好的创业者,他未见得是一个好的经营者,因为用西方的理论来看,比如说这个企业十亿美金和100亿美金和一千亿美金其实都不是一个创业者来做的,因为这个创业者不知道这个钱怎么经营的,还有的人,因为他是创业者,他没有做过员工,他根本不知道员工是什么样的感受,我也创业过,创业者就是说因为他没有这样的经历,因为我觉得经历对一个人是至关重要的。你比如说在三星电子,你要做全球的高管,你不到45岁是没有这个资格的,那就需要一种阅历和塑造了,所以我觉得这是我们中国的企业不能做得更大和很好的一个方面。如果未来中国的企业,没有这种一流的人才是根本不可能的,很多的企业国际化失败的经历,也是因为他的企业在高层,包括创始人不具备这样的能力,他认为我到国外每年旅游三次,我就是已经国际化了,对美国和欧洲很了解了我就可以到国外去并购去管理国际化的团队了,其实不是这样的,即使不是全球化,中国很多的企业要做大也逾越不了这个问题的。

         

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2020-02-27T01:28:12+08:002020-02-27 01:28:12|Categories: 销售管理系统免费版|Tags: , , |