【销售管理流程】 平安人寿敲定 “虚拟期权”激励计划-翼发云

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【销售管理流程】 平安人寿敲定 “虚拟期权”激励计划-翼发云

来源:销售管理流程

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        《第一财经日报》日前从平安保险集团(2318.HK)获悉,平安人寿针对外勤人员的2006年度长期激励计划结果尘埃落定,240位部经理、10位展业处经理、30位展业课课长与平安人寿签署《长期奖励授予书》,分别获得0.8万~2万股不等的平安保险集团的“虚拟期权”,该期权在3年后方能行权。  

        据了解,这是平安人寿第二年实施面向外勤人员的长期激励计划。“长期激励计划”也可称作“虚拟期权”,是由平安集团董事会批准设立的,旨在奖励公司内、外勤骨干员工所做的重要贡献而出台的奖励计划,与公司业绩规模不断扩大、利润持续增长、股票价格的稳步提高密切相关。  

        本年度的激励计划共分3个考核阶段,即1至2个月、1至4个月、1至6个月,以年度化标准保费、增员率等作为考核指标。本报从该长期激励计划的奖励名单中发现,在个人营销方面,获得2万股虚拟期权的营业部经理主要集中在北京、上海、深圳等传统保险“重镇”,其中上海人数最多,共有8人;而获得1.5万股和1万股的北京员工占绝对优势,共有22人。据介绍,以获得2万股虚拟期权为例,签署合同时即为期权授予日。假如平安保险集团的股票在香港每涨1港元,那么获得2万股虚拟期权的人士可以获利2万港元。  

        另据了解,平安人寿相关部门正在拟订明年的分配方案,预计将在本月底前后公布。  

        目前除平安人寿外,中国人寿也在营销员中推行“股票增值权激励计划”,但两家的激励方式存在一些不同。中国人寿之前已有100名销售骨干获得总股数为95.88万股的股票增值权。据悉,股票增值权的授予不涉及任何新股发行,对该公司股东没有摊薄影响,同时,考核是动态的,且行权有一定限制:该计划有效期为5年;股票增值权与股价联动,一定时期内上涨一定程度后,就可以行权一定额度;如果达不到行权的条件,只能到第五年行权。

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2019-08-13T14:34:35+08:002019-08-13 14:34:35|Categories: 销售管理流程|Tags: , , |