在谷歌工作和在脸谱网工作有什么区别?-移动CRM系统

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在谷歌工作和在脸谱网工作有什么区别?-移动CRM系统

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谷歌和脸谱网是高科技产业的霸主之一,它是互联网时代的新奢侈品。在过去的两年里,越来越多的谷歌员工跳槽到脸谱网,你对这两个互联网巨头的工作环境了解多少?

谷歌和脸谱网,是一个高科技产业霸主,一个是互联网新贵时代,在它看来,前者是世界上最有商业乐趣的企业之一,而且能提供非常有竞争力的薪酬;后者是一个天生的孩子,但有着巨大的潜力。在过去的两年里,越来越多的谷歌员工转向脸谱网。包括谷歌地图之父拉尔斯(拉斯姆森)在内的许多谷歌高管都选择了脸谱网作为他们的下一个家庭成员。那么,这两个互联网巨头的工作环境有什么不同呢?CRM

在Google工作与在Facebook工作有何不同

David Braginski,曾供职于谷歌和脸谱网,告诉我们两家公司之间的差异。谷歌,像谷歌,研究生Braginski说,本科学校,说谷歌越来越受到人们的重视和解决疑难问题的研究。在谷歌,一切都必须精心制作,每一行代码都应该写得很完美。每个程序都是从一开始就为大规模用户卷编写的。有很多专家专门研究这个程序的设计过程。在脸谱网,只有当一个问题需要解决的时候,员工才会开始这样做。大多数时候,脸谱网的工作人员不进行项目的研究,而不是问专家如何“正确的方式”去做一个项目,他们是做什么的:坐下来,喝一杯咖啡,然后开始写代码,这些代码可以保证操作的顺利进行。谷歌是以技术为基础的,脸谱网更注重产品和用户体验并不夸张。谷歌是由工程师建造的。只有高难度和高标准是通过技术,”Braginski说。在谷歌,大部分成功和失败的项目都是软件工程师。虽然马克·扎克伯格是一个极力提倡产品为王的人,他花了很多时间来提高产品的用户体验,网站的视觉效果和感受是最重要的评价指标,所以在脸谱网中,设计师的声音更大。谷歌的规模确实很大,而脸谱网的规模要小得多。在谷歌,可能有许多团队为同一个项目工作,但他们并不完全了解对方。这是IT企业现有员工三万多人的现状。当然,这会导致员工之间的文化疏离和分歧。”很多球队认为没有必要为其他球队的存在,”Braginski说。脸谱网的扩张过程虽然很快,但对谷歌员工显然有距离。脸谱网的员工可能不是每个人都能理解,但至少他也可以向1/4位工程师问好。而且,除非有必要,否则不会有两个团队在同一个项目上做同样的工作。谷歌比脸谱网大得多。由于谷歌的庞大规模,谷歌可以投资很多项目,有足够的资本去尝试改变世界,尽管大部分失败了,但那些成功的人却非常有侵略性。一般来说,低于千万级的项目不在谷歌的考虑范围之内。谷歌脸谱网是一批年轻的工程师,质量参差不齐,确实缺乏经验,谷歌拥有一批世界上最优秀的工程师,他们让计算机行业发展到今天,但其员工也有很大一部分不该被聘用,但谷歌似乎并不想改变这一点。这也是所有大型企业的共同问题——其中一些将被裁员修订。脸谱网是一个热爱鱿鱼的企业,这使他们的工程师平均水平保持在较高水平。谷歌的管理是非常重要的,脸谱网的管理人员都是谷歌的技术人员,有很多副总裁、董事、技术经理和技术领导,大多数经理都很能干,工程师也很喜欢他们,但管理层巨大的思想矛盾也带来了许多“草皮和竞争的水平”。几乎所有的脸谱网经理都是技术经理,其中许多人由工程师转变成经理。在小脸谱网中,层次结构并不那么重要,在公司交朋友更简单。谷歌员工缺乏存在感,脸谱网员工在工作上更感强烈,大多数谷歌员工的工作只是对现有系统做出贡献,增强其稳定性或做出一些细微的变化,因此很难让他们感受到真正的影响,直到当天正式发布产品。脸谱网的工作充满了紧急情况。工程师需要做的是以最快的速度找到bug并修复错误。脸谱网的员工说,“在脸谱网的第一天,我写了一组代码,然后我发现第二天组代码在线”。两家的基本工资相近,谷歌略高一筹在工作待遇方面,谷歌会给予员工15%基本工资的奖金,还会为员工支付继续深造的费用,布拉金斯基也透露,如果你在谷歌工作,那么要获得一张斯坦福或者卡内基梅隆大学的硕士学位证会相对简单许多。脸谱网的奖金是10%,但对于那些有突出贡献,的数量是不固定的。这也是一个新的和成熟的企业之间的区别。脸谱网咖啡的好处是很大的,但也为员工提供洗衣补贴,而且谷歌,你总能品尝到美味的食物,谷歌也有健身房,舞蹈工作室,连续广播和有趣的定期滑雪旅行,员工可以不时得到免费的手机样品。有了这些比较,你更喜欢哪家公司?图片和信息来源:从果壳网站

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2018-02-25T12:37:39+08:002018-02-25 12:37:39|Categories: 销售管理|