赫芬顿邮报:中国劳工通过跳槽提高工资-移动CRM系统

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赫芬顿邮报:中国劳工通过跳槽提高工资-移动CRM系统

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赫芬顿邮报:中国劳工通过跳槽来涨薪

北京,3月26日(路透社)-美国制造商一直担心割草斯特拉顿人员流动问题-不仅是人民的问题。CRM

根据美国商会星期一发布的一项调查显示,密尔沃基市的工厂,因为工资的增长冲击,以及许多其他美国公司投资中国企业。

在中国积极扩张多年,和其他外国雇主喜欢布里格斯和斯特拉顿现在面临着人才短缺的困境,他们缺乏经验和讲英语的工程师和管理人员,他们发现这些人员就业的成本越来越高,更别说留住人才。CRM系统

中国白领更愿意改变工作来实现愿望,甚至加薪,而不是坐以待毙。

“中国的人才流动是一个大问题。我们的员工流失率在9%到10%之间,”上海布里格斯和斯特拉顿亚洲委员会主席Mark May说。他还表示,在上海,离职率通常为18%至20%。移动CRM系统

深圳做CRM系统的公司。“在其他地方,如果发生了,那就太可怕了,但事实就是这样。”

另一方面,对于工厂来说,廉价劳动力不再取之不尽,促使制造商开始考虑从发达的沿海城市转移到更便宜的内陆地区。一些公司甚至考虑将低利润和劳动密集型的工作转移到其他国家,如越南。CRM免费版

根据美国商会的结论,390家公司的调查,在中国对美国投资者最关心的是员工工资。

“我认为这是中国经济所谓的转型,这在未来将使中国不仅依靠廉价劳动力。”Ted Dean,美国商会主席,说。

调查显示,与去年30%的受访者相比,45%的受访者认为:缺乏管理人才是企业面临的最大挑战,而劳动力短缺是第三。

在中国缓慢下降和全球经济后,劳动力成本是经济面临的第三大挑战。

然而,大多数由美国商会调查的公司还说,贸易在中国仍比其它国家更有利可图。

美国商会上月在上海进行的一项类似调查显示,90%的公司都意识到劳动力成本上涨的商业障碍。同样的数据表明,寻找熟练工人是一项挑战。

“现在每个人都开始意识到这个问题了。它像一个思维炸弹。”Kim Wood英特华咨询公司说。

“这不仅是因为媒体非常关心这个问题,而且是因为他们看到内部预算的工资增加了20%。”

两年内有四家公司

政府统计数字显示,2009至2010年间,城市人口平均月工资增长率为13.3%,虽然实际的成本结构会相对改变。

中国不再是能够吸引制造业作为成年劳动力数量放缓,但他们仍然希望农民工可以减少他们的工资。

据中国国际金融公司介绍,在中国20岁至30岁人口的2005下降到2亿。预计2015将增加,但随后将回落,2020年底将下降到2亿以下。

此外,由于国内和国际市场的扩大,大的投资公司也在争夺工人,这也有助于工人获得更大的议价能力,获得更高的工资和更好的福利。

国中用于帮助客户在新流程的可行性研究,对一些简单的工资增长核算,大约是5%到8%,木说。

这是现在更复杂,因为投资者想比较中国和越南和印度的成本。

他补充说,未来五年,中国的工资增长将超过墨西哥,这有利于墨西哥工厂向美国出口货物。

与体力劳动者的供给状况不同,大学生的人数在增加。然而,公司经常抱怨说,有技术和经验的大学毕业生很难找到,很难留住他们。

根据公司招聘-双子座,拥有超过五年的经验,在中国工程师支付9500美元至20000美元一年。

这并不意味着工作将在一年密尔沃基市职工平均工资返回美国是33140美元,远高于中国水平。

当美国的布里格斯和斯特拉顿3000名员工意识到美国制造业紧缩,中国毕业生往往他现在作为一个工作的跳板。

梅说:“如果你有一个用英语工作2到4年的员工,如果他不到30岁,他应该在2年内在四家公司工作过。”。

在美国,你永远不会雇用这样的人,因为你不敢说他是否称职。但在这里,你得说,情况就是这样。”

我们还生产造雪机和其他小型发动机,它采用中国机械工程师和营销人员,负责成本。除了上海,它还有一个拥有1/5个国际设备的工厂。

据布里格斯的网站说,“布里格斯相信每个人都有一个引擎,它激励着前进。”

在中国,它依赖于团队建设,保持员工的忠诚度,不断添加燃料公司的发动机,例如,它会带来员工户外运动或隔夜的公司文化。

“一家公司,我们不习惯让员工快乐。”梅说。

“如果在密尔沃基,你被解雇了,你将找不到工作,因为没有人会离开他们的工作。”。在这里,如果你被解雇或辞职,有一百个工作等着你。

译者的荞麦

来源:http://article.yeeyan.org/view/291397/262595

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2018-02-25T07:51:13+08:002018-02-25 07:51:13|Categories: 销售管理|