脸谱网高级工程师谈硅谷面试:需要勤奋练习-移动CRM系统

>>脸谱网高级工程师谈硅谷面试:需要勤奋练习-移动CRM系统

脸谱网高级工程师谈硅谷面试:需要勤奋练习-移动CRM系统

引言:企业销售管理或营销管理是企业生存的根本,面对日益加剧的市场竞争,在全球化的经济大环境下,企业营销管理或销售管理发生着深刻的变化,传统手工企业销售管理的方式已经不能适应当前企业生存的需要。移动CRM系统开发运营商翼发云近几年发展十分迅速,越来越多的企业认识到CRM系统的重要性,能切实有效降低成本,提升销售业绩。国内CRM销售管理软件移动CRM系统领导品牌翼发云CRM系统结合国内外主流销售管理思想,采用SaaS模式开发,CRM系统价格超低,功能强大,能让企业销售业绩提升80%以上,客户数量持续增长不流失。为提高国内企业销售管理水平,结合CRM系统应用知识,分享一篇与销售管理相关的知识文章。

导语:美国科技博客TechCrunch周一发表脸谱网资深工程师皮多姆·肯亚尼(Pedram Keyani)的文章,肯亚尼以自己的亲身经历向大学毕业生提供建议,告诉他们在硅谷寻找工作时的面试、薪酬谈判等技巧。

以下是文章的全文:CRM

毕业后找工作或工作机会是一种愉快的经历,特别是对有工程或其他技术背景的学生来说。在其他竞争激烈的就业市场,软件工程师的需求比以往任何时候都要高。你会发现,这些公司会为你争取到你在大学里学到的知识。

但是当我在找工作的时候,你会感到非常紧张和紧张。这是由于面试官的不确定性,公司之间的巨大差异,以及对你公司最合适的选择造成的。CRM系统

企业和人一样,具有鲜明的个性。就像你不能和你遇到的人相处融洽,你就不会和你所提供的生意相处得很好,反之亦然。为了确保你完全适合一家公司,你需要问一些有意义的问题,并找到其他的价值以外的薪金。比如说,工作节奏快吗?你的领导能力是什么?从现在起一年内它会是一个快速发展的初创企业吗?大型知名公司的工作枯燥乏味吗?

我想说的是,如果你是一个有才华的工程师,脸谱网将是你最好的选择。但这并不十分准确,因为个人与企业之间的匹配程度要复杂得多,这不仅是技术能力与薪酬的匹配,也是企业文化与个人思想的共鸣。换句话说,当公司面试你时,你也必须面试公司。移动CRM系统

深圳做CRM系统的公司Facebook资深工程师谈硅谷面试:需勤加实践

如果你在面临公司选择之前获得实习邀请,你需要测量以下问题:CRM免费版

学校不教的课程

当你在学校解决问题时,你通常在纸上写,或者用键盘。但当你在实习或面试中遇到问题时,你需要做的就越多:突出你自己。你所说的话代表你所拥有的知识,你的行为将代表你的思维方式和性格。你是否冷静、耐心、易怒或精力充沛?自信,骄傲还是谦虚?你如何与周围的人沟通?没有“正确”或“错误”的模板,但面试将考虑所有因素。

为了使你更容易准备,我给你三个词:实践,实践或实践。良好的面试技巧是学校从未教给你的技能,但很重要。幸运的是,我可以教你基本的面试技巧。

首先,选择一些有趣的编程问题,打印出来,写在白板上。为了模拟面试时你可能感到的压力,你需要在规定的时间内写出答案并畅所欲言。不要担心对你的答案吹毛求疵,因为面试官更感兴趣的是你如何克服困难。你花在问题上的时间越长,你的回答就越好。这样做了几次之后,你会更适应这种面试。当你有一个真正的面试,你会容易得多,因为你的压力要小得多。一个放松的状态会给面试官一个良好的感觉是非常重要的。

实习就像“开胃菜”

一个有趣的访谈将开始。我的建议是不要在同一家公司进行两次面试。即使是一家大公司,你也可以试试不同的团队。为什么?面试就像是开胃菜,你需要一个小嘴巴,在主菜在桌上之前,试着选择你喜欢的类型。在我开始我的职业生涯之前,我曾在四家著名的公司工作,从太阳微系统到谷歌,他们都给了我不同的感觉。所以,你可能喜欢你去年夏天住过的生意,但你也可能喜欢下一个生意。利用实习机会选择大企业、小企业、离家近的企业和来自不同国家甚至不同国家的企业。为什么不,你没有什么可失去。

“主菜”

如果你在实习期间表现良好,你很可能在暑假结束后得到一份工作邀请。如果是这样的话,那很好。如果没有,不要担心,你现在有很强的工作背景,下一次面试会知道面试官对你的期望。

但是仔细的锻炼并不能保证你梦想中的工作。我的建议是把你想得到的优先顺序分类。当你做最后一次面试时,你将是胜利者。

在面试过程中,你应该表现得好像被邀请去工作。你不应该表现出傲慢,但你应该假装是工作的最后一天。这是非常有趣的,因为不仅企业会采访你,而且你也要采访企业。你很难得到你想要的答案,所以你可以问一些关于公司如何运作的细节。以下是我向你提出的问题,看哪一个适合你。

公司决策的速度是多少(新闻发布间隔时间是多少)?

工程师在测试产品建议书时采取了什么措施?

团队是否不同,他们会以更流畅的形式合作吗?

团队之间多久更换一次员工?

经理直接报告的一般频率是多少?

你有正式的或非正式的指导计划吗?

你想从这家公司学到多少?

它会提供一个发展或尝试新事物的机会吗?

工资谈判

如果你得到工作邀请,在谈论具体工作之前,我们首先解决一个大问题:薪酬问题。很多人不想谈论它,也不表明它无关紧要。这很好,但是你必须准备这次谈话,因为这是在正式工作之前讨论薪水的唯一机会。一旦你签署了一项合作,你的收入将基于你的表现。你没有太多机会重新谈判(除了晋升)。

你的工作邀请可能包括工资选择和股权选择,可以在两部分之间公平协商。每个公司都有新员工的工资标准,包括大学、学位和面试的表现。很难推荐具体的谈判,但没有必要害怕。如果你想要更多的薪水,你可以和公司讨论,直到他们说“这是我们能给予的最后的治疗”或者“这是我们给予的最好的治疗”,在这种情况下,你需要决定是接受邀请还是委婉拒绝。

股权谈判更加微妙。你不能简单地看一下企业提供的股票数量和当前的价值。问题的关键是你认为公司将来会有多大的增长。这是最经典的风险和回报计算,需要你自己做决定。与小企业相比,知名企业提供的股本较少,因为大企业的未来更为安全。初创企业必须向你提供更多的股票,因为他们可能在未来几个月内破产。你需要面对两个问题:第一,公司的未来是什么;第二,你对风险回报率的评估。

在此期间,你需要与公司的代表进行谈判。如果他们偶尔问你想要的薪水或股本,你需要知道这不是一个随便的问题。在这样的谈话中,不要随便扔你要的号码。你没有全职工作,所以不要期望得到“公平”的含义。你可以告诉他们你没有考虑确切的数字,但你想得到薪水水平。商务代表不想欺骗你,但你是谈判的一部分,双方都有自己的利益。

工作前100天

新工作的开始也很困难,因为你需要从头开始,你必须证明自己。别担心,这个阶段就结束了。随着每项任务和项目的实施,你将学到新的东西并开始承担更大的任务。你必须记住,你身边的同事会帮助你,帮助你加速(如果你选择了正确的事情),这很重要。你可以犯错误,但要吸取教训,继续下去。

当遇到困难时,不要消极地对待自己,比如“我不够聪明”,“每个人都比我知道的多”,事实是每个人在某一时刻比其他人懂得更多,每个人都有自己的长处和短处。如果你正经历一段艰难的时期,问问经理或导师告诉他们第一份工作和他们在实习期间遇到的问题。小建议能使你走得更远。把重点放在你喜欢的东西上,最好表现出自己最好的一面,而不是因为错误而痛苦。相信我,其他人都会做的。(肖明)

来源:http://tech.sina.com.cn/i/2012-02-20/16006745840.shtml

文章从互联网整理而来,旨在传播企业销售管理知识和方法,帮助企业真正了解CRM系统的价值和意义,最终增强企业的竞争力。如果本文侵犯了您的权益或者您需要具体了解更多移动CRM系统开发商翼发云的相关信息,欢迎和我们联络:

【网址】www.effapp.com

2018-02-23T16:33:37+08:002018-02-23 16:33:37|Categories: 销售管理|