经济学家:老人为什么不让位给新来的人?-移动CRM系统

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经济学家:老人为什么不让位给新来的人?-移动CRM系统

引言:企业销售管理或营销管理是企业生存的根本,面对日益加剧的市场竞争,在全球化的经济大环境下,企业营销管理或销售管理发生着深刻的变化,传统手工企业销售管理的方式已经不能适应当前企业生存的需要。移动CRM系统开发运营商翼发云近几年发展十分迅速,越来越多的企业认识到CRM系统的重要性,能切实有效降低成本,提升销售业绩。国内CRM销售管理软件移动CRM系统领导品牌翼发云CRM系统结合国内外主流销售管理思想,采用SaaS模式开发,CRM系统价格超低,功能强大,能让企业销售业绩提升80%以上,客户数量持续增长不流失。为提高国内企业销售管理水平,结合CRM系统应用知识,分享一篇与销售管理相关的知识文章。

这就是许多人所说的推迟退休年龄的原因,包括杂志。也许我们的预期寿命在增加,但很少有人愿意再多呆几年。事实上,法国社会党也打算将退休年龄恢复到62到60岁。

人们反对延长工作时间,其中一个原因是他们经常觉得已经工作了35到40年,他们有资格回家。但另一个原因是许多人认为老年人应该为新人工作。这个观点最近被《金融时报》专栏作家Lucy Kellaway,建议她写的,”年轻人拉雪橇在她因为无论他们在哪里,我们会发现,这一代还骄傲的赖在后不去。”
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这一逻辑上的漏洞无法逃过经济学家的眼睛。这种观点是建立在“总劳动”的谬论之上的,它认为现有的工作总量是确定的。人们用它作为借口阻止妇女工作,直到今天仍然用“反移民家庭移民威胁国内工作”来大做文章。

“总量劳动”谬论的王牌是你很难推翻它。这似乎是老经理的常识(或专栏作家)很少愿意放弃自己的位置,一个更年轻更有活力的对手比他们。CRM系统

《经济学人》:为什么老人不该为新人让路

为了不受直觉和传闻证据的影响,求助于数据永远不会出错。表是对经济合作与发展组织成员国的就业水平(东),其中大部分属于发达国家。数据被分为两组:最古老的劳动力(55-64)和年轻的劳动力(15-24岁)。这些国家按老年人的就业率分为四组,按降序排列。移动CRM系统

深圳做CRM系统的公司。假设总劳动量是正确的,应该指出,如果老年人的就业率很高,年轻人的就业率就会相应下降,反之亦然。但这与事实相差甚远。事实上,老年人和年轻人的高就业率总是同时出现的。

反对党可能有另一种解释,这意味着这种相关性只显示了经济周期不同阶段的不同经济体。当经济增长势头强劲时,老年人和年轻人的就业率可能会增加。但这种说法是站不住脚的,因为在过去的几年里我们一直在世界经济衰退,复苏的迹象和极其薄弱,大部分仍在蓬勃发展的经济(如中国)不是OECD成员的。CRM免费版

为什么这些老人不接受这个年轻人的工作?女人不接受男人的工作是事实。当人们通过工作谋生时,他们将得到报酬,然后用这笔钱购买别人生产的商品和服务,而老年人和年轻人、男人和女人则是这些商品和服务的制造者。

工作模式也将发生变化。几乎有一次,几乎每个人都在农场工作。但是拖拉机和联合收割机的出现并没有带来永久的失业。首先,在制造业,然后在服务业,人们仍然可以找到工作。六十岁的男人做一份工作可能不是他三十年前的工作。

也许以上的原因列表(或数据)不能说服你,让我们做一个思考实验。如果老年人提前离开工作岗位,他们需要依靠年轻人来生活。这种状况在依赖国家福利的人中尤为突出。但即使个人退休基金也不例外。这些基金的收入是股票和债券,股息和股息的收益都取决于劳动力创造的收入。

事实上,养老基金赤字的原因之一是,该公司利用这一基金为早期退休计划提供资金。这是一个典型的虚假节约的例子——短期工资正在下降,但长期而言,养老金支出正在增加。公司一直认为他们可以履行这些长期承诺,因为根据他们的期望,公司未来的退休基金的投资回报将和80年代和90年代的二十世纪一样好。

适用于企业一级的原则也适用于总体水平。人们认为经济的增长将继续下去,所以提前几年回家并不是一种奢侈。但增长依赖于更多的劳动力或更高的生产力。如果社会把越来越多的钱花在不工作的公民身上,繁荣是绝对不可能的。

如果提前退休能真正提高生活水平,你必须工作到60岁吗?55、为什么不退休年龄?如果政府把退休年龄降到40岁,年轻人就不会担心找工作了,每个人都可以舒舒服服地睡在窝里。上帝,酒和肉森林只是一个传说,仍然留在办公室里。

译者晚祷的女神

来源:http://article.yeeyan.org/view/251357/252363

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2018-02-23T11:46:59+08:002018-02-23 11:46:59|Categories: 销售管理|