十年度最受欢迎的2012项职业-移动CRM系统

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十年度最受欢迎的2012项职业-移动CRM系统

引言:企业销售管理或营销管理是企业生存的根本,面对日益加剧的市场竞争,在全球化的经济大环境下,企业营销管理或销售管理发生着深刻的变化,传统手工企业销售管理的方式已经不能适应当前企业生存的需要。移动CRM系统开发运营商翼发云近几年发展十分迅速,越来越多的企业认识到CRM系统的重要性,能切实有效降低成本,提升销售业绩。国内CRM销售管理软件移动CRM系统领导品牌翼发云CRM系统结合国内外主流销售管理思想,采用SaaS模式开发,CRM系统价格超低,功能强大,能让企业销售业绩提升80%以上,客户数量持续增长不流失。为提高国内企业销售管理水平,结合CRM系统应用知识,分享一篇与销售管理相关的知识文章。

2012年十大热门职业

虽然失业率保持在9%左右,这意味着约1500万的美国人失业,但美国劳工统计局(劳工统计局)的数据显示,仍有近300万个工作岗位仍在等待。这是一个奇怪的现象,但它是真实的。为什么会发生这些?最大的原因是雇主寻求的条件和求职者的技能没有得到有效的对接。CRM

那么,在就业市场上最需要什么技能呢?以下是10大工作:

1。信息技术。招聘网站Indeed.com,最近分析了数以百万计的位置贴在网站上。研究人员发现,增长最快的关键字,包括HTML5、Android、移动应用程序和社交媒体,都属于信息技术领域。由Dice.com最近的一个调查显示,科技人才招聘网站,证实了这一发现:大约65%的招聘经理表示,他们希望增加熟练工人在2012上半年。约有1/4(27%)的招聘经理表示,他们打算扩大信息技术团队的人数超过20%人。CRM系统

就业市场分析师劳伦斯-沙特黄金在其新书《二十一世纪最佳工作》(Best Jobs为二十一世纪)说,到2018年底,应用软件开发商的空缺将增加超过1/3(34%),计算机系统所雇用的公司的司数也将增加20%。这些领域不断上涨的工资反映了需求的激增:美国劳工统计局,软件开发商的平均年薪制为94180美元。

2。保健专业人员。由于美国人口老龄化等因素,医疗保健长期以来一直是就业的热点,而且没有减缓的迹象。沙特金的研究显示,在未来10年内,美国每年需要增加103900名注册护士(平均年薪:64690美元),和7860个物理治疗师(平均年薪:76310美元)。对牙科保健师的需求也在增加。从现在到2018,牙科保健提供者的牙科空缺预计将增加36.1%(平均年薪:68250美元)。移动CRM系统

深圳做CRM系统的公司。三.保健管理和支持人员。如果没有培训或经验,你不能直接和病人打交道,你会怎么做?别担心。”生意人也可以操作的卫生保健服务,但人们往往忽略了这个事实,”Justin Hirsch说,总统jobplex,猎头。”医疗系统日新月异,但仍有损失。新的就业机会正在出现在一般管理、金融、市场和人力资源领域。

4。工程师。我想关注那些在毕业后有很多工作机会可选择的大学生。社会人力资源管理协会最近的一项民意调查显示,多达88%的雇主抱怨很难招聘到足够的工程师。土木工程师的需求也非常强劲。沙特总理对劳工统计局的分析发现,对道路、桥梁和其他基础设施项目的需求增加了24.3%(平均年薪:77560美元)。CRM免费版

5。技术工人。美国制造业正在垂死?我没看见。由人力资源管理协会的调查显示,超过2/3(68%)的雇主指出,合格的新员工在市场上是非常稀缺的,不足以取代即将退休的熟练技术人员:电工、木工、电焊工。此外,Justin Hirsch说:“许多工业企业增加招聘物流,供应链管理和车间管理的位置。”随着越来越多的公司走向国际化,对物流人才的需求,即货物从一个地方到另一个有效的输送的艺术和科学,将继续升温。

6。生命科学和生物技术。从大型制药公司到生物技术初创公司,大大小小的医学创新者正在积极招募。从现在到2018年间,研究人员的职位差距将从目前的2018上升到40%(平均年薪为76700美元)。一般保健公司还需要大量的管理人员和支持人员(见第第三类)。

7。推销员。销售总是受经济衰退影响最小的,这次经济衰退也不例外。正是销售人员给企业带来真金白银,所以他们往往是“先到岗,最后下岗”的员工队伍。在人力资源管理协会进行的调查中,约有2/3(72%)的雇主说他们不能招聘足够的销售人员。

8。会计和财务人员。过去几年来,对会计和金融专家,特别是法务会计师和财务管理专家的需求一直在稳步增长。具有这种专业背景的美国大学生仍然无法满足目前的工作差距。人力资源管理协会的调查发现,超过一半(54%)的雇主说,只要他们能够找到合格的人才,他们将扩大会计师和财务专家的招聘规模。

9。折扣店的零售商。你不必提及某个特定公司的名称,但每个人都知道它的名字。在这次经济衰退期间,大型连锁折扣店的生意非常火爆。大多数公司的招聘经理和其他员工的店,”Justin Hirsch指出。

10。私募股权。招聘经理报告说,私人股权公司正在积极为他们投资的公司寻找管理精英。赫希说,“对所有行业相关的工作,所有的功能区”。”他们来自大公司,经验丰富的经理,他们有能力扭转局面,或者准备一家IPO公司来帮忙。这些富有挑战性的工作,如果管理者能够做到,就会给职业生涯增添一笔又厚又重的笔。

失业高管有机会吗?这是一个机会,”赫尔希说。”这项工作需要卓越的商业头脑,特别是处理不确定性的技能,但也有一定的声誉。有一个适当的关系是自然的,也是有益的。”

作者:Anne Fisher源:中国网络财富

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2018-02-22T03:39:05+08:002018-02-22 03:39:05|Categories: 销售管理|