为什么Twitter工程师和高管相继辞职?-移动CRM系统

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为什么Twitter工程师和高管相继辞职?-移动CRM系统

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Twitter工程师和高管们为何陆续黯然离职?

推特现在有2400的广告主客户,1亿活跃用户,每天发布推特帖子超过2亿5000万的用户,公司估值约为80亿美元,在外面的世界,这些数字是成功的象征,推特火,然而,一些推特的高级工程师和管理人员一个一个地离开公司,包括该公司的工程副总裁Mike Abbott和Pam Kramer用户主管市场部的副总裁。当他们看到他们离开时,人们开始猜测Twitter内部发生了什么事?CRM

在这方面,businesinsider采访即将离职的员工的推特。他说,Twitter公司确实存在很多问题,主要表现在两个方面:公司的文化缺陷和结构性缺陷。

Cultural defects of the company

1自满情绪。公司很严重。与成熟的脸谱网不同,脸谱网知道如何更好地改进自己的产品,而Twitter有这样一个想法:“我们的产品是最完美的”,根据这位员工的观点,Twitter之所以拥有这样的产品观,是因为Twitter的成功纯属偶然。负责产品的人很容易有这样的想法:只要我们不把这纯粹是偶然的成功毁掉。CRM系统

2。该员工还表示,员工在公司内的吃力标准似乎取决于员工的受欢迎程度。他给出了下面的例子,在2010年10月,公司高管包括詹森·高德曼、Ev Williams和Biz Stone,在拉斯维加斯举行的twitterati党,因为这不是公司的活动,因此并不是每一个员工都被邀请。这是可以理解的,但问题是,除了一些公司高管,其他被邀请的员工基本上有一个共同点:年轻貌美的女员工。这引起了公司内部的大量讨论,造成了严重的影响。每个人都在讨论谁被邀请,谁没有被邀请,这个话题成了下一次员工会议的主题。许多心怀不满的员工认为该党严重损害了Twitter的品牌形象。

然而,值得一提的是,离开Twitter的主办方的董事,包括戈德曼、威廉姆斯和斯通,现在已经离开Twitter,所以公司内部可能存在这种文化缺陷。移动CRM系统

公司的结构缺陷

深圳做CRM系统的公司。和许多其他硅谷初创公司一样,推特最初是由一些普通工程师制作的。但随着公司的发展,Twitter和没有推广机制的科学,早期的工程师,一般都在掌权,一些早期的工程师真的很有才华,但是很多早期的工程师都不是这样,而且他们有能力,就像他一样幸运。但更糟糕的是,一些不称职的公司有权雇佣自己的团队,而负责公司基础设施的团队就属于这一类。这位员工还说,优秀的技术公司的工程师应该占员工总数的50%,但是Twitter并没有这样做。

根据TechCrunch的分析,还有一个重要的原因推特拥有一大批工程师和公司高管离职。Twitter对雇员何时出售他们的股份有严格的限制。今年九月,Twitter刚刚完成了8亿美元的融资,其中4亿美元将兑现给股东和投资者。员工可以出售多达20%的股份。许多Twitter员工急于出售他们的股票,但他们受到公司的严格限制。因此,离开公司已经成为一些人的选择,因为Twitter对如何处理员工持有的股票有很多限制。当然,每个人的观点都是不同的,那些寻找Twitter未来的人将继续留在公司并保留他们的股份。CRM免费版

近两年来,Twitter管理发生了重大变化。该公司的首席执行官迪克·科斯特罗刚进办公室去年秋天,和它的创始人杰克·多西回到公司董事长在今年年初改组董事会。管理层的改变是否能解决公司内部的上述问题还不得而知,但毕竟,新人的新鲜血液和新鲜血液可能给公司带来不同的亮点。

文章来自36氪

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2018-02-21T00:13:04+08:002018-02-21 00:13:04|Categories: 销售管理|