25科技公司的身价加盟-移动CRM系统

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25科技公司的身价加盟-移动CRM系统

引言:企业销售管理或营销管理是企业生存的根本,面对日益加剧的市场竞争,在全球化的经济大环境下,企业营销管理或销售管理发生着深刻的变化,传统手工企业销售管理的方式已经不能适应当前企业生存的需要。移动CRM系统开发运营商翼发云近几年发展十分迅速,越来越多的企业认识到CRM系统的重要性,能切实有效降低成本,提升销售业绩。国内CRM销售管理软件移动CRM系统领导品牌翼发云CRM系统结合国内外主流销售管理思想,采用SaaS模式开发,CRM系统价格超低,功能强大,能让企业销售业绩提升80%以上,客户数量持续增长不流失。为提高国内企业销售管理水平,结合CRM系统应用知识,分享一篇与销售管理相关的知识文章。

值得员工加盟的25家科技公司

美国科技博客最近列出了25家值得员工工作的科技公司,其中谷歌排名第五,苹果排名第十六。2011,有关资料如下:CRM

第一位:Guidewire

公司评级:4.4;CRM系统

CEO的雇员接受率:100%

公司简介:Guidewire公司首席执行官(CEO)Marcus Lu(Marcus Ryu)。公司有大批优秀的员工和非常聪明的工程师,他们与上司并肩工作,所以优秀的员工很快就会得到提升。Guidewire有稳定的现金流,而且还提供了限制性股票(RSU)新员工。如果导丝进行首次公开募股(IPO),这些限制性股票将值很多钱。移动CRM系统

深圳做CRM系统的公司。公司员工评价:公司以先进的软件理念为基础,在许多领域保持着良好的工作氛围,尤其是在研发领域。一些非常著名的人从事研发业务,雇员的工作和生活的比例是平衡的,没有太多的政治干预;灵活的发展过程。没有一家公司是完美的,但公司是接近完美的。

第二位:博威特网络。CRM免费版

公司评级:4.2

CEO的雇员批准率:88%

公司简介:梭子鱼网络在邮件和网络安全设备的全球领导者,也是一个年轻而充满活力的公司,它能提供更多的空间成长的员工。首席执行官是院长daraco院长DRAKO。公司有一个明智的领导,但短缺的是公司经常有一个工作的转变,这很容易导致员工的信任。

员工对公司说:“这是我们工作中遇到的最好的公司。我们有一支优秀的管理团队。我们的员工可以直接与CEO沟通。不仅如此,整个管理层和员工之间也有很好的沟通。一个快乐的工作场所和一个快速发展的公司。每天的工作都很有挑战性,但是所有的员工都有工作的成就感。我们的目标是让顾客满意,如果顾客满意,你会得到很好的回报。在这家公司,我们有很好的机会来增加我们的经验。”

第三位:Rackspace

公司评级:4.1

CEO的雇员批准率:92%

公司简介:公司是世界领先的托管和云计算业务,该公司的首席执行官Lanham Napier(Napier)。公司的文化氛围很宽松,但要求更高的业绩。公司高管格雷厄姆和兰纳姆树立了一个好榜样员工。

对公司员工的评价:良好的文化,但我们期待最好的表现;每个团队都有一些人积极带领团队完成高质量的工作;管理层也一直保持着提拔员工的优良传统,更重要的是管理团队需要考虑。公司拥有雄厚的资金,并为员工提供适当的福利待遇。公司在行业中处于领先地位,具有很高的知名度,尤其是优秀的管理人员。公司的快速成长也面临着一些挑战,虽然会带来一些麻烦,但这并不是坏事,公司员工可以解决这些问题。

第四位:切割

公司评级:4

CEO的雇员批准率:86%

公司简介:公司的首席执行官Alfred Glasco(Alfred Grasso)。公司不仅为员工提供长期福利,而且给员工25天的带薪假期。公司有一个平衡工作和生活的比例,并提供了一个更好的教育和文化系统。缺点是公司员工不太可能被提升和支付,因此工作保障相对较小。

员工对公司的评价:最大的好处是利益的支付,工作与生活的平衡,公司能找到有趣的事情,能够迎接新的挑战,而熟练工人的素质相对较高。员工有天赋、开放、思想自由和团队精神。20%的员工拥有博士学位,60%以上的员工拥有硕士学位。这家公司是平衡工作和生活比例的好地方。

第五:谷歌

公司评级:3.9

CEO的雇员接受率:95%

谷歌公司首席执行官是Larry Paige(拉里·佩奇)。公司有较高的工资,良好的办公室和高水平的雇员,但它的官僚作风正在上升。

公司员工评价:对于刚从大学校园毕业的毕业生来说,谷歌可以为员工提供很好的晋升机会,但只能达到一定的水平。员工需要承担很大的责任,当然也要得到丰厚的薪水奖励。对于一个快速发展的公司来说,自本世纪初以来,谷歌一直在显著增长,但它的官僚作风也有所增加,这当然比其他公司要好得多。然而,谷歌仍在发展中,其核心业务和其他业务正在增长。

第六:SAP美国公司

公司评级:3.8

CEO的雇员接受率:86%

公司简介:SAP的联合首席执行官Sjenny(Jim Hagemann Snabe)和Bill McDermott(Bill McDermott)。SAP是一家拥有大量资源的大公司,但员工的晋升速度可能较慢。员工可以免费午餐,也可以免费乘坐公司的汽车。公司可以在世界各地提供工作,但公司的管理人员不会给员工提供很多评价。

公司员工评价:薪酬优厚,奖金高,午餐津贴丰厚,工作区漂亮。如果你想要一个安全的位置,或者不需要太多的工作压力,SAP是一个好去处。SAP拥有大量聪明的员工,而且许多工具都具有很高的教育程度。公司的技术非常专业和开放,可以为员工提供很多学习和学习的机会。SAP员工非常友好,管理也很公正。这是一个重视员工的社会化公司。SAP的发展日新月异,没有长期的技术策略。公司的发展有赖于高层的支持。产品发布周期通常需要几年时间,所以职业晋升机会很慢。

第七:高通

公司评级:3.7

CEO的雇员批准率:93%

公司简介:高通是一家拥有大量人才的大公司。这些有才华的工程师可以享受稳定的工作,得到丰厚的奖金。高通可以发布其骄傲的产品。但是公司的食物很普遍,员工晋升的机会很小。

公司员工评价:公司是无线行业的龙头企业和领导者,同时也拥有大量的专利组合,具有良好的发展前景。办公室坐落在美丽的城市,土地安全,以及更好的学校。工作和生活的比例并不令人满意,有时工作时间过长,整个奖金合理,但增长缓慢。高通提供福利高,企业文化很好。员工所做的一切都是受人尊敬的。该公司的当地气候宜人,如果你想学习无线技术,那将是最好的工作场所。

第八位:Avanade

公司评级:3.7

CEO的雇员接受率:91%

公司简介:Avanade是一家全球化公司,为客户提供业务技术服务。该公司的首席执行官是Adam Walby(Adam Warby)。

公司员工评价:每天都有新的客户服务每天保持增长势头,员工在这里可以享受到更多的快乐,但有时需要努力工作,仍然出差很多,并要求客户进行合作,或者与埃森哲合作,在这些领域有点进攻性。程序太多了,有很多评价。Avanade的可以提供大量的学习机会,为员工。员工关心他们的工作并提供他们需要的解决方案。此外,与全球化公司的合作可以为员工提供丰富的经验。

翼发云:英特尔

公司评级:3.6

CEO的雇员接受率:94%

英特尔首席执行官奥特里尼的工作和生活在世界一级的比例,英特尔可以为员工提供具有挑战性的工作,但该公司作出重大决策似乎是沉闷的,像一个“笨拙的船”泰坦尼克号。但是英特尔的奖金很高,工厂很棒,工作场所充满了休闲。

公司员工评价:一个好的工作场所可以给员工带来更高的工资和更高的福利待遇,而且工作和生活的比例是不平衡的。公司的文化也很好。但英特尔比苹果和谷歌创新性差,总是做“追赶”游戏。此外,英特尔在处理器领域的领先地位正在逐渐丧失。

第十:钛

公司评级“3.6”

员工的支持率为91%的首席执行官:

公司简介:TI的首席执行官Rich Dempleton(富Templeton),并为员工提供优厚的福利待遇,但垂直结构可使底层员工。TI是一家销售高管的技术公司,所以技术人员通常很难进入管理层。然而,该公司福利待遇高,办公舒适,能推动整个团队生产具有市场吸引力的产品。

公司员工评价:TI可以为工程师提供各种职业规划,具体职位取决于工程师自己的爱好。这种多样性非常好。产品多样化、雄厚的财力、良好的卫生计划、灵活的工作时间和良好的团队合作能力,使人感到更加舒适。福利很高,但工作很有挑战性,总的来说,这不是一个坏地方。

第十一位:直觉

公司评级:3.6

首席执行官员工接受率:84%

公司简介:Intuit的首席执行官Brad Smith(Brad Smith)。Intuit公司是员工职业发展的好地方,和一个好的公司,员工可以在。公司强调团队精神和家庭文化,但有时员工的努力工作受到阻碍。

公司员工评价:家庭文化较强,工作与生活的比例比较均衡,内部高职教育的机会较多。Intuit公司为员工提供优厚的福利待遇。团结是公司的首要价值,也是Intuit公司及其经营行为的核心概念。这是一个有趣的地方与伟大的员工谁知道如何工作。有竞争力的管理也非常尊重和关心员工,这是一个伟大的公司值得工作。

第十二:NVIDIA

公司评级:3.6

首席执行官员工接受率:94%

公司概况:NVIDIA公司的首席执行官黄建森(Jen Hsun Huang),该公司是一个快乐和友好气氛的公司。员工喜欢他们的首席执行官。公司的中层管理人员将被邀请出去吃饭,在这家公司,个人的成绩可以得到很好的肯定。

公司员工评价:这是一家允许人们继续为他们工作的好公司。公司拥有大批高素质的员工,能有效地开展合作。虽然面临一些具有挑战性的问题,但往往可以很好地解决。尽管有不完善之处,但总的来说,这是一个值得加入的公司。

第十三:安捷伦科技(安捷伦科技公司)

公司评级:3.6

员工的支持率为66%的首席执行官:

公司简介:安捷伦科技公司与惠普公司关系密切,但规模小得多,整个工作环境非常活跃,员工工资也很高。公司拥有新技术和优秀员工。

对公司员工的评价,有优秀的员工,先进的技术,员工和学生Sheng是成比例的。此外,该公司有很高的福利,并与惠普有一些联系。养老金计划和假期政策都很好。

第十四:美国国家仪器(国家仪器)

公司评级:3.6

CEO的雇员接受率:100

公司概况:这里有着充满智慧和休闲的工作环境的国家文书,充满了热情的员工,公司也有长远的发展目标,然而,观察家们说公司的薪水很低,而且决策过程非常缓慢。

公司员工评价:美国国家仪器公司有很好的企业文化,而且工作很稳定。员工可以得到更高的福利,员工可以得到迎接挑战的机会。工作环境活跃,管理人员与员工沟通良好。企业文化鼓励员工积极参与和交流成功的经验,公司也明确了成功所需要的重要因素。但是,员工的基本工资很低。

第十五:北方电网

公司评级:3.6

CEO的雇员接受率:60%

公司简介:北电网络的首席执行官Chris Richarut(Chris Ricaurte)。虽然公司倒闭了,但它仍然是一个工作的好地方。北电网络有着悠久的历史,它不会失去一家初创公司的特性,但致命的弱点是该公司破产并将死亡,但表面上,它仍然是一个工作的好地方。

公司员工评价:公司已经破产,将被关闭,但仍然是一个工作的好地方。公司有很多项目,软件业务有很多机会,如研发、测试、集成、支持等。

第十六:苹果

公司评级:3.6

CEO的雇员接受率:100%

公司简介:苹果公司的CEO是蒂姆库克(蒂姆库克),他拥有无与伦比的竞争优势,是一个值得工作的地方。

公司员工评价:世界上最聪明、最热情的人一起工作。公司的伟大价值在于勤奋、激情和创新。与其他大公司相比,官僚作风不是很强。苹果公司的每个人都很忙,苹果经常雇佣其他公司的高管,所以苹果的推广空间相对较小。如果你是一个狂热的工作者,那苹果是个好地方。

第十七位:NetApp

公司评级:3.5

CEO的雇员接受率:90%

公司简介:NetApp的首席执行官汤姆·乔根斯(Tom Georgen)。NetApp是一个伟大的企业文化的大公司,高工资和有才华的员工。不足之处在于员工晋升的可能性较小,中层管理人员可能很难得到应有的培训。

公司员工评价:公司拥有优秀的管理人员,他们愿意指导内部员工,分享他们的成功经验。工作环境好。此外,员工福利高,他们也能与管理层沟通良好。企业文化鼓励员工积极参与,公司也分享成功经验,成为成功的必要因素。不足之处是中层管理人员很少受过培训,中层管理人员大多来自公司内部,很少有人受过培训。

第十八位:土坯

公司评级:3.5

首席执行官员工接受率:72%

公司简介:Adobe首席执行官Shantanu Narani(Shantanu Narayen),它可以帮助创造广泛使用的产品,但新措施很难取得进展。员工可以免费使用公司的软件。

公司员工评价:公司拥有大量的优秀员工,福利待遇高,公司资源和工作氛围也不错,并投入大量的职业培训。对Flash /空气的依赖限制了员工实现自己目标的能力,并减少了员工团队之间的互动。广告业的转型也促进了在这一领域开发工具的能力。总之,该公司有有趣的员工,有趣的研究和开发,创造性的产品和客户。

第十九:Autodesk(欧特克公司)

Company rating: 3.5

员工的支持率为75%的首席执行官:

公司简介:Autodesk首席执行官是Karl Bass(Carl Bass),公司拥有优秀的员工,但其产品性能一般,很难重拍。员工是短的年假。

员工对公司的评价:Autodesk,作为一家伟大的软件公司,已经控股了30年。公司的产品走在市场的前面,员工是有才华、勤奋、合作的。雅虎现任首席执行官,Carol Batz,一直是公司的首席执行官,和她的热情,还有对公司的影响。现在,Karl Bass的路似乎并不是很好,和卡尔的发展重点是太糟糕了。欧特克是一个伟大的公司,关注用户群体,有吸引力的项目和产品,员工受到高度尊重。

第二十位:FactSet

公司评级:3.5

首席执行官员工接受率:86%

公司简介:FactSet的首席执行官是Philip Hadley(Philip A. Hadley)。员工喜欢公司的“工作组氛围”,而且公司领导很有信心,但员工的薪水不高。一些员工认为,FactSet的数据可以作为员工的出发点,但它是不适合长期居住。然而,公司拥有更高的福利,免费的午餐和更少的工作压力。

公司员工评价:员工有机会向那些非常有才华和友好的人学习,学习技能也很容易掌握。该团队还提供快速晋升机会。管理层关注结果,强烈的指导,高的员工福利,长假,良好的医疗政策,良好的牙齿和眼部护理政策,以及免费的午餐。工作环境很简单,行政人员可以与新员工聊天或共进午餐。公司还支付员工参加社会活动的费用,如保龄球等。

第二十一位:思杰系统

公司评级:3.5

首席执行官员工接受率:91%

公司简介:思杰公司的首席执行官Mark Dempleton(Mark B. Templeton)。公司有一个灵活的远程雇员系统。公司管理很好,休息室里有很多小吃。

公司的员工评价:思杰的工作变化非常容易,员工可以在任何位置的任何时间工作。监督员不会一直被监控。员工有时会迟到,没有他们自己。员工可以用自己的电脑工作,工作方式灵活。

第二十二:微软

公司评级:3.4

员工的支持率为35%的首席执行官:

公司简介:微软的首席执行官Steve Bulmer。公司为员工提供了良好的福利,提供了大量的发展机会,但员工必须面对一些官僚的氛围。

员工对公司的评价:微软试图让员工开心,工作场所更好,而且有更好的配套设施,如餐厅、银行、邮局等。微软有很多人才,这些员工聪明、热情、有趣,他们不想跳,因为微软的薪水更高。微软具有强大的品牌影响力和强大的技术。致力于不断改善公司,投资资金,为员工创造机会,拓展国际业务,创造更好的工作环境。

第二十三:爱立信

公司评级:3.4

首席执行官员工接受率:81%

公司简介:爱立信首席执行官卫翰思,其员工可以自由调整工作,但很难迅速调整,根据客户的要求。爱立信是一家国际化的大公司,员工可以享受更高的福利,他们也有员工引以为傲的产品。

公司员工评价:高度自治,员工受到尊重,并为公司提供了明确的职业发展途径。领导层开发了大量的开发项目,这些项目非常有效。在这里,员工可以得到很多成长和学习的机会。员工可以很容易地调动部门,他们将得到高层的大力支持。作为一家跨国公司,爱立信不必定义要在哪个领域工作。

第二十四:意法半导体公司

公司评级:3.4

员工的支持率为52%的首席执行官:

公司概况:公司的首席执行官Carlo Pozzotti(Carlo Bozotti),该公司的员工说,这是一个很好的公司可以学习和捕捉机遇,和工作人员的安全感,即使在经济困难时期,但公司管理层年龄较大,随着新技术的不熟悉,没有什么感觉为了增强公司的凝聚力。

公司员工评价:有大量的技术专家,员工可以向他们学习,公司的工作环境比较好,福利待遇也不错。公司非常支持员工的职业发展,并为员工提供专家指导。公司拥有国际化的多元文化环境和更多的内部培训。

第二十五位:Synopsys

公司评级:3.3

CEO的雇员接受率:97%

公司简介:Synopsys公司的首席执行官Art de Gius(Aart J. de Geus),该公司有一个硬的工作作风,先进的技术,和高工资,但没有在公司很多年轻的员工,和管理更为保守的。员工喜欢首席执行官,因为他很有激情,工作经验丰富。

公司员工评价:公司技术较好,管理水平和领导能力较好。员工很有才华,可以互相合作。只要工作完成,员工自由支配时间的权利就更大。然而,公司过于保守,缺乏冒险精神。

本文来源于腾讯科技。

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2018-02-18T06:39:25+08:002018-02-18 06:39:25|Categories: 销售管理|