纽约时报:沃尔玛的专制文化与性别歧视-移动CRM系统

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纽约时报:沃尔玛的专制文化与性别歧视-移动CRM系统

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《纽约时报》:沃尔玛的专制文化和性别歧视(加利福尼亚圣巴巴拉)上星期一,最高法院决定解禁集体起诉沃尔玛性别歧视。这对世界上最大的零售商的160万名前雇员和现任雇员来说是一个巨大的挫折。但这一决定的后果不仅基于性别歧视或集体行动的可行性。

最高法院目前面临的根本性问题是沃尔玛的专制作风。通过这种管理方式,高管被压迫的存储管理把数以百万计的收银员,高和低级别的管理人员。CRM

事实上,沃尔玛最近的性别歧视不仅是管理偏见和偏见的结果,也是企业文化和商业模式的结果。这种企业文化和商业模式支持沃尔玛,植根于沃尔玛的起步。

在50、60年代,沃尔玛最初的阿肯色州的偏远村庄西北大多是白色,在农业机械化的浪潮,从而产生了大量的非熟练劳动力。对于这些男人和女人,Sam Walton创造的红色和红色的火折扣链是天上的馅饼。这些人发现经营一家商店比紧巴巴农场有自己的脸。他们的妻子和女儿也可以为山姆先生(他们称之为)做出纳工作,以赚取零用钱。该公司在1973年度报告中宣布,“沃尔玛员工的工作热情是公司最重要的资产之一。”CRM系统

男性主导的世界观已经被写入沃尔玛的DNA。在1975个管理培训生的发布会上,有一个横幅“欢迎副经理和女士们,”Don Sodquis在上世纪90年代公司的首席运营官。他声称,“沃尔玛继续强调最重要的成功因素,即企业文化,既有位于阿肯色国家从本顿维尔总部实行高度集中的管理和控制系统,并由新教认为Thord Chris和其他高管鼓励持续。

沃尔玛的律师辩称,即使性别歧视曾经是企业文化的一部分,但它已经是一个历史了。如果任何商店经理对妇女晋升有不适当的偏见,他们的行为也不符合公司的政策。最高法院本周同意了。沃尔玛不再是一个小公司欧扎克山脉。它已成为许多国家经营的大型国际公司。移动CRM系统

深圳做CRM系统的公司。但这避免了更重要的一点:沃尔玛认为劳动力成本低,工作场所灵活性高,是主要的竞争优势。沃尔玛,一个强硬的反工会公司,被迫支付数百万美元给以前的雇员和雇员违反国家工资和劳动法。

换言之,旧的男性统治观念已转变为较为系统的专制结构。这种结构充分利用了社会道德,减少了连续不断的工资,使工作条件不断恶化,尤其是近几年,当沃尔玛的同店销售额下降时,它保持了高度的公司忠诚度。男人和女人都付出代价。但女性占员工工资的70%,付的钱更多。CRM免费版

数以万计的富有经验的女性员工希望晋升为第一管理阶层,工资商店的副经理。但是沃尔玛让他们中的许多人无法接受这个职位。由于公司的管理方式残酷,使得许多女员工的职位难以接受,尤其是子女或家庭成员照顾女职工。

为什么?尽管整个公司都发生了翻天覆地的变化,店面却有许多老交情。沃尔玛意识到,员工会成为一个不合格的副经理,他们正在执行劳动纪律的前线。因此,沃尔玛坚持把几乎所有被提升到管理层的员工转移到几百英里以外的新店工作。

对于急于爬上去的年轻人来说,这只是一种不便;对于那些需要照顾他们的家庭的中年妇女来说,这种安置政策变成了性别歧视。当然,沃尔玛并不是唯一一个要求促销经理牺牲家庭生活的公司。但很少有公司将搬迁规定为铁规则,较少的公司数量可以达到沃尔玛员工的1/3。

妇女进步的障碍是不一样的。工资经理的工作时间大约是每周50小时,或者更多,有些假期会涨到80或90个小时。有些管理人员有先见之明,认为有家庭责任的妇女会因这些要求而退缩。虽然他们是对的,但成千上万的沃尔玛女性认为这是一种耻辱。

这种管理独裁的补救办法是工会。工会不仅要争取职工的工资和养老金,而且要争取利益的一个重要问题,在促进和转移等。这些问题惹恼了沃尔玛和其他大型零售商的非工会雇员。

有一段时间,人们认为集体行动部分地被工会取代了。通过严格限制发起集体行动的方式,最高法院可以让数百万的服务业从业人员摆脱无休止的工作和有限的机会,而且没有更多的道路。

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2018-02-16T15:20:12+08:002018-02-16 15:20:12|Categories: 销售管理|