如何选择基于SaaS平台的人力资源系统?-SaaS云平台

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如何选择基于SaaS平台的人力资源系统?-SaaS云平台

SaaS云平台如何选择基于SaaS平台的人力资源系统?-SaaS云平台

人力资源系统包括人力资源/资本管理(包括招聘、面试、简历、员工简介、年报)等2个部分。工资单也可以算作应付账款(应付账款)。 工资可以外包,但账户也包括在计分成本中心。如果一个公司有一个ERP系统,它应该考虑如何将月薪(如果外包)到成本中心,并进入公司的一般ledger。如果企业组织经常发生变化,成本中心经常需要考虑如何实时更新和外包公司的系统。

HCM(人力资本)也可以外包,也就是说,使用SaaS云平台 -但作为工作申请和申请人最近使用的在线电子邮件简历/简历,如果企业规模大,员工成长快,电子功能需要自动SEL选择应聘者的关键词。当考虑系统的选择时,应包括这些功能。

我已经在巴斯夫中实施SAP HR系统,它可以与SAP ERP集成,财务和组织更新,成本中心更新,月薪自动和银行系统,以及由Copman自动存入个人户头的工资。Y帐户。同样的系统已经在西安的杨森进行了。 巴斯夫是亚太地区的一家系统服务公司。税收、补贴和养老金可以在系统内完成。西安的杨森系统只在中国使用。

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国内各省市在养老金和补贴方面都发生了变化,而一级城市、二级和三级则不同。虽然在北京或上海工作的员工,户籍并不一定在工作点上,这与社会保险、医疗保险报销待遇和国外不同。应重视软件或SaaS云平台供应商/系统。关键在于他们熟悉中国的国情政策。但是,如果是一个多国家的多区域系统,供应商需要有许多国家的经验。

如前所述,工作日是一个很好的基于SaaS云平台的HCM系统,但工资(薪水)不好。约翰逊在美国,世界上大多数公司都使用工作日,基于SaaS云平台,外包运作模式。

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是美国公司在总部内部进行信息隐私审计时面临的挑战。但更多的挑战在于工资,因为员工的主要数据是在工作日,工资是支付给雇员的主数据。

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约翰逊是每个国家的所有公司的工资系统,主要是外包的本地系统,但有很多挑战,主要是要连接的3个主要系统,工作日(SaaS云平台),SAP ERP(主要是财务一般ledger,单独的成本中心)和外包。工资统一。虽然工资是外包的,原始数据(雇员应该付多少钱?)这些利益,当改变工作地点,升级等,必须从公司内部转移到外包公司。工资总额后,总帐和其他记录应更新到内部SAP财务系统。因为它是SaaS云平台系统,公司不得不依靠HCM流程来工作,而工作日不愿意做2次开发。 ,如果贵公司有ERP系统,建议查看该系统是否可以提供HCM和支付功能。如果我们采用SAP ERP系统,我们建议HR HCM模块直接与SAP连接,就像西安杨森.

,但是,推荐一个单独的系统,这更便于长期系统管理和内部保密,并且每个月需要更新工资。这是由于国情造成的。事实上,内部系统不花费很多时间,但一切都在自己的控制环境中。外包具有外包的优势,但也存在很多挑战。特别是对于人力资源部门,他们必须准备所有的员工数据,并确保数据是完整的和准确的外包前的系统。

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2018-07-06T11:22:48+00:002018-08-03 09:24:15|Categories: SaaS平台动态|