你知道人力资源管理的本质吗?-SaaS云平台

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WAPP6011601PCT至今,国内外人力资源管理已经掀起了一股热潮。国外先进的人力资源管理理念和方法不断涌入中国,刺激了我国人力资源管理的发展。中国的人力资源管理已走出传统的人事管理模式,更倾向于走专业化、国际化的道路。人力资源管理各模块的工作内容和体系结构与企业战略更紧密地联系在一起,为企业战略的实施提供了支持。

随着信息技术的飞速发展,人力资源管理也进入了电子人力资源的时代,各个企业也在运用各种方法来充分挖掘和汲取信息技术给人力资源管理带来的好处。然而,虽然大多数人追求人力资源管理的专业化、模块化、国际化、知识化和创新化,但人力资源管理的本质内容往往淡化,即使追求现代人力资源管理模式,本质上也是共同的。忽视人力资源管理。

,我们可以从人力资源管理的定义中找到答案。人力资源管理的定义很多,人力资源管理者由于其知识结构和实践经验的不同,对人力资源管理的理解也不尽相同。根据人力资源管理的专业性和实践性,将人力资源管理定义为:在一定的企业环境下,结合人、财、马的实际情况,建立企业组织结构模型。企业的人力资源,采用人力资源规划、招聘、培训、绩效管理和薪酬管理。为保证企业发展目标的实现,采用管理和员工关系管理等专业方法吸引人才、引进人才、培养人才、利用人才、激励人才、留住人才。

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可以从上面的定义中看出,人力资源管理的目的是保证企业目标的实现,并为企业实现发展目标提供强有力的人力资源。但这并不是人力资源管理的本质。本质是什么?它是从人力资源管理的功能中提炼出来的,是人力资源管理的工作重心和核心内容。人力资源管理的实质是“及时配备合适的员工,高绩效完成具体工作内容”。从

以下角度对人力资源管理功能进行分析。人力资源规划是对人力资源的需求和供给进行分析,以确保每个岗位都有足够的人员来承担工作,并保证实现工作内容和工作目标。最后的终点也是及时、高质量、高效率地完成工作。实现这一目标的最重要的要求是在这个职位上拥有合适的员工。

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招聘是企业招聘的重要途径。在招聘过程中,要充分发挥招聘的各个方面的作用,吸引大量的人才来关注企业,对企业有兴趣,有进入企业的欲望,并在这样大量的基础上。F天赋。为企业的岗位需求和文化需求选择合适的员工。对于新员工来说,对工作内容的理解和对企业文化的理解需要加强。这需要进行培训,以弥补这一不足。为了提高员工的技能水平和工作能力,员工应在工作期间进行专业培训,使员工能够适应工作的变化。员工和工作的新要求对确保工作目标的实现也是必不可少的。

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的性能管理是提高员工工作质量和工作效率的重要手段。绩效考核的目标设置是员工工作的方向,对员工起到很好的导向作用。绩效考核的最终目标不是把员工划分成一个层级,而是要找到员工的工作不足,并为下一步的改进和推广提供方向。在每个绩效考核后,适当的激励将被用来激励高绩效员工保持他们的业绩,但这不是绩效管理的目标。一方面, 的补偿管理是确保员工的物质需求。另一方面,建立一套强有力的激励性补偿机制,使激励因素在双因素理论中的作用更为极端。薪酬管理的最终目标是激励员工实现高绩效。它不是员工关系管理的唯一目的,但它不是唯一的目的。员工关系管理也应采用适当的方法建立员工的高度信任、支持和关怀。这样才能提高员工对企业的情感承诺,促进员工的尊重和员工的晋升。工作满意度。最后,我们可以“用爱心行动”,留住人才。 ,总之,人力资源管理的功能模块的最终目的是保证和激励员工实现高绩效。现代人力资源管理必须避免职业化和国际化的趋势,使简单的问题复杂化,不仅不能达到人力资源管理的最终目标,而且对人力资源管理的“形象”也有负面影响。耳鼻喉。因此,作为一名人力资源管理者,必须把握其工作的本质,对实现企业的目标起到积极的作用。

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2018-07-06T10:59:18+08:002018-07-20 09:56:24|Categories: SaaS平台动态|