一个高效、高效的人力资源管理系统-SaaS模式

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一个高效、高效的人力资源管理系统-SaaS模式

SaaS模式一个高效、高效的人力资源管理系统-SaaS模式

将人力、人员和培训机构整合为一个完整、高效、信息化的人力资源管理系统——海军“海勇士”计划。我所说的“海上战士”是“二十一世纪海军力量”的重要组成部分,它的目标是海军。培养合格的士兵,满足国家安全的需要。通过紧密整合海军的所有人力、人员和培训机构,形成了一个完整、高效、信息化的人力资源管理体系。

的核心

“海上战士”计划是以人为本的。该计划以个人综合知识和完成任务所需的特殊技能为核心构建人力资源系统。它将人、人员、培训三个独立的操作过程结合起来,使人力资源管理过程有机地结合起来。其中,“水手权益”是人力资源配置过程中的重中之重,水手在职业选择问题上有更大的发言权。职业顾问和指挥小组的主要职责是评估每个士兵的能力和方向,帮助他们树立正确的职业期望。

“海上战士”的工作过程是“士兵(申请人)-职业顾问-司令部(招聘者)”。职业顾问在整个过程中起着重要的作用:他们是信息的载体,帮助士兵和指挥员在众多信息之间进行选择。对于水手来说,职业顾问是表达他们个人抱负的一种方式。对于总部来说,职业顾问是寻找合适人选的合适助手。

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是信息技术“海上战士”计划的技术基础。该计划采用信息技术战略,坚决消除原有人力制度遗留的种种弊端。一些重要的军事网络,如海军陆战队互联网、二十一世纪信息技术网络和任务小组网络,为“海战士”计划提供了信息技术框架,并成为连接士兵和总部的超级“超级高速公路”。每个士兵的个人和职业状况、家庭需要、训练和工作特点都存储在电子文件中,无论是主动的还是预备役的,以及与职业教育、指挥需要和训练机会的同步联系,以及在过程中。和士兵们一起工作。

“海上战士”计划借鉴了劳动部的定义标准:提高工作效率的目的是基于个人知识、技能和能力的综合素质。随着工作的需要和每个士兵的知识、技能和能力的明确界定,职业顾问的下一个任务是扩大分配,提高匹配机会,简化设计过程。这些措施为总部和水手的专业顾问创造了一个市场平台。互联网市场也将为士兵及其家人提供重要信息。通过互联网,士兵可以得到一系列的工作,比如学校、配偶、工作机会等等。在这种情况下,士兵的积极性将得到最大程度的发挥,士兵群体的效率也会大大提高。

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“海上战士”计划的重要目标是充分利用人才。该计划采用一种新的人员分类技术来确定一系列士兵应事先具备的技能,考虑到海军的需要和士兵的利益,然后将水手的经验、知识和能力与新的HI的需要进行比较。并提出了一种新的分层培训方案。“海勇士”计划为士兵们实现个人目标提供了平台,并为管理者提供了塑造海军整体实力的手段。作为征兵士兵,其职业发展的前景将主要根据职业发展、个人发展、军事教育和领导、资格和证书以及职业表现等五个标准来评估。同时,职业顾问也会根据上述五个指标使用相同的方法对船员进行评估,并将评估后的信息输入到推荐中。这有助于士兵和他们的上级更好地了解个人的成长和发展,突出他们的特点和技能在他们的工作。

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的另一个重要举措是在“海勇士”计划中引入市场概念,以建立对特定任务的激励。在线市场将使用动态、实时的物质奖励来鼓励海员承担专业任务。根据总部和司机的动态需求,应给予物质激励,如注射任务津贴。士兵通过竞价上网,职业顾问最终决定分配任务,从而保证了激励资源的质量。

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2018-07-06T09:59:38+08:002018-07-18 16:44:21|Categories: SaaS平台动态|