通过文本分析消除人力资源业务中的偏见和歧视-SaaS平台系统

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通过文本分析消除人力资源业务中的偏见和歧视-SaaS平台系统

SaaS平台系统通过文本分析消除人力资源业务中的偏见和歧视-SaaS平台系统

与古代女性相比,与现代女性的权利抗争,但在许多方面仍受到有意或无意的歧视和偏见。例如,当员工进行内部绩效评估时,女性员工更容易因为性别而受到相对负面的评价。

因此,两位微软前雇员Jensen Harris和基兰斯奈德合伙做了一家名为TEXTIO的公司,通过文本分析,找出潜在的人力资源领域的各种偏见和歧视,从而使企业内部人才成长。推广更顺利。

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之前,斯奈德写了一篇关于性别偏见在公司绩效评估中的更详细的文章。一项小型调查显示,女性更容易得到负面的反馈;即使她们得到了建设性的建议,她们也会被要求“退后一步”,无论男性老板还是女性老板都是一样的。在斯奈德发表这篇文章后,许多公司都来找她解决问题,这促成了TeXTiO的诞生。

TEXTIO可以看作是利用技术克服人类固有弱点的一个例子。人都很聪明,很多事情只能由人来做,但是人也有很多缺陷,使用机器帮助纠正,可以弥补一些人看不到的错误。

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2018-07-06T09:48:15+08:002018-07-13 07:04:48|Categories: SaaS平台动态|