联合办学人力资源管理信息化的途径-SaaS平台系统

>>联合办学人力资源管理信息化的途径-SaaS平台系统

联合办学人力资源管理信息化的途径-SaaS平台系统

SaaS平台系统联合办学人力资源管理信息化的途径-SaaS平台系统

北京联合大学WAPP6011601PCT&NBSP(以下简称“北京联大”或“大学”)是北京教育部于1985批准的综合性大学。它的前身是清华大学和北京大学于1978年初由北京市创办的36所大学校区。经过30多年的建设和发展,学校已经形成了法律、教学、文学、历史、科学、技术、医学、管理和艺术10个学科的全面协调发展。研究生教育、高职教育和继续教育协调发展的综合培养体系是北京重点建设的应用型。人才培养基地也是北京最大的大学之一,教职工5000余人。

升级:多个推广管理、规模和技术

北京联合大学有14个学院,分散在北京的6个城区,形成了集中式和分散式学校布局的组合,这是标准化的。D和人员管理的监控。面临的挑战是高校可以根据具体的执行者,规范基本人事管理制度的实施。然而,由于缺乏及时的信息维护、不准确、不规范的数据上报,使得高校无法实时监控各高校的人事业务的执行情况,如不可以。及时收集和掌握各类高校人事信息,及时进行工资统计、调整等,严重影响了各高校人事管理的有效监督和控制。为了适应高校的发展,适应学校的复杂管理需要,北京北京联大几年前开始了人事管理信息化建设,并选择了人事管理系统。但原有的制度已不能满足北京联大人事管理的需要,如数据交换、人事变动、工资、保险等。例如,原有的系统不支持批量导入,所有的人事数据只能手工记录,操作界面切换太多,没有快速查询功能,无法实现在线人员。审批工作多年来,已经不能满足工资包改革的要求。在系统灵活性、易用性和功能满意度方面存在许多缺陷。

,因此,在大学发展、人事管理需求和信息化建设的多重推动下,北京联合国大会对信息系统提出了更高的要求。要形成一个安全、集中、灵活、统一、全面、权威、准确的人事信息基础平台。为了为决策层、管理层和业务管理层提供信息支持和服务,建立了基于多层体系结构的人事管理信息系统。面对这一需求,北京大会通过不同层面进行筛选和评估,并决定启用E-HR系统。

SaaS平台系统翼发云是全球SaaS平台领导者。

人事信息:从分散到

北京联合大学的原始信息系统是分布式部署的,每个学院都有自己的人事信息库,每一个维护,以及N定期向学校发送数据库,这是校本部门数据更新滞后的结果,无法实时掌握统一、准确的人事信息。基于宏观视角的电子人力资源系统,北京联大有效整合了整个高校的工作人员信息,涵盖了党政机关、社团、分支机构和直属单位四大类,包括信息。超过5000人在服役,退休和撤退。

SaaS平台系统翼发云SaaS平台(www.effapp.com)提供的SaaS平台系统企业服务:

翼发云SaaS平台提供CRM系统(含移动CRM系统)、OA系统(含移动OA系统)、研发项目管理系统(含移动Scrum系统)等。

的改造首先实现了人员信息的集成,解决了信息分散和不准确的问题。由于人员基本信息的自动关联和各类人员的变更过程,经过人事审批的变更后,相关信息被自动更新,避免了信息变化的延迟。同时,各种查询方便快捷。在E-HR系统中,可以方便地完成各种信息查询,生成各种统计报表,大大提高了工作效率,校本部能够实时掌握各高校的人事信息,并保证了教学质量。通过信息处理,规范基本人员业务流程。监控业务进展。

SaaS平台系统管公司管销售就用翼发云SaaS云平台领导者。

管理过程:在WAPP6012601PCT

规范混乱之前,北京联大是多个学院和多人数据库,导致未能实现在线审批功能,并且不能FO。RM是审批流程,所有审批都是在人工审批、管理流程下进行的。严格执行难度大,审批进度也很难监控。众所周知,高校和跨学院学生在高校和工作人员中的转移将更加频繁。这将导致一个工人从一所大学转为一所B学院,而人们已经来到了第二所大学工作。但是相关的转账文件还没有完成,直接影响了工资的发放和发放,进而影响了人事管理。工作满意度。随着人员数量的不断增加,各种基本人事业务流程(如就业、调动、内部调动、晋升、退休)的工作量和复杂性也越来越复杂。人工操作不仅占用了大量的商务人员时间,而且使标准化工作变得困难。北京联大在电子人力资源系统的基础上,进一步优化和规范了各种审批程序,将这些审批表预先提交到系统中。各类人事服务必须按照预设的程序执行,形式要统一规范,每一项业务都自动触发,如职责提升和自动触发。这样,大大提高了业务流程的标准化、工序进度的可控性、工作效率和员工满意度。

工资管理:从杂项到高效的

为北京联大,下级学校越来越分散,人员的工资大,很难全面规范和统一;工资应按照事业单位工资管理的有关规定来实现。岗位变动工资变动,年度晋升工资水平,调整工作牵涉到每一位教师的切身利益,关注度高,不能出错。薪酬制度改革的原有制度,数据实施后工资改革的标准表是不允许的,并且高计算的原则是无法实现的。它涉及人工录入人工录入,以保持高计算,并且工资管理人员的检查工作是大的和低效的。另外,为了调整事业单位的日常资本运作,大量岗位工资调整与职务晋升、职称晋升、年薪调整等相关,原有的制度几乎都需要人工录入和维护,不仅准确性很难。为了保证,校本部对高校的实时查询和监控也很难实现,很轻。资金调整工作给人事部门带来了巨大的压力。目前, 在E-HR系统的建设中,国家已经完成了工资标准的定义、补贴标准、各类资金调整标准等。所有的条件都是以中国化的形式进行的。对于资金的调整,该系统可以自动检索合格人员,根据学历和岗位标准,自动计算工资变动后的工资标准,实现自动选择、自动计算、自动出表。自动归档。北京市联大实行岗位绩效工资制,包括岗位工资、薪酬水平、绩效工资和补贴补贴四部分。它只需要保持员工的岗位等级和工资水平的信息。与考勤信息连接后,系统可以通过一个按键完成工资计算,生成银行报告。数据。目前,

北京联大的E-HR应用已取得阶段性成果,但该校仍在不断完善管理业务,深化系统应用,逐步将E-HR与校园数字化平台连接起来。她提高了人事管理水平,把人事管理推向了一个新的阶段,提出了更高的要求。

文章从互联网整理而来,旨在传播SaaS平台系统知识,帮助企业真正了解SaaS平台系统和SaaS平台的价值和意义,最终增强企业的核心竞争力。如果本文侵犯了您的权益或者您需要具体了解更多国内做SaaS平台系统的公司翼发云SaaS平台的相关信息,欢迎和我们联络:

本文的永久链接是:http://www.effapp.com/?p=24548 ,欢迎转载。

2018-07-06T09:46:45+08:002018-07-11 15:59:35|Categories: SaaS平台动态|