如何创建一个好的在线OA系统招聘管理部门

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如何创建一个好的在线OA系统招聘管理部门

在线OA系统在企业中的普及也是大势所趋,越来越多的企业认识到在线OA系统的重要性,能切实有效降低成本,规范企业管理,提高办公效率。国内在线OA系统领导品牌翼发云OA系统采用可视化业务流程技术,打通企业的奇经八脉,实现企业各部门间协同办公,并率先推出移动OA系统,让企业办公效率、业务流程审批速度提高十倍以上;内置手机考勤软件,支持多办公地点手机打卡。采用SaaS模式开发,OA价格低功能强大。为提高国内企业的管理水平,分享一篇企业管理相关的知识文章。

  到一直以来,翼发云在追求“如何打造一款好的 oa系统 ”的路上步步为营、精益求精。随着国内几大招聘管理网站的崛起,翼发云 oa系统 V6.2在HR模块中加入了招聘管理这一功能,弥补了企业对内部涉及招聘相关审批流程、工作上的缺陷和不足。

  众所周知,企业对岗位的网络招聘需求日益增长,商务社交网站扮演着越来越重要的角色。如何将社交化应用植入到公司管理中,已逐渐成为一种主流的人才管理趋势。员工在工作过程中的沟通与协作,对于企业内部和员工价值来说都是一种“正能量”的体现。社交化人才招聘和管理平台的开放,恰恰为“正能量”提供了释放空间。据调查显示,中国职场人士比美国更加看重对人脉关系的维护,翼发云 oa系统 V6.2无论是在招聘需求、招聘计划、简历库方面还是在面试记录、OFFER记录、后备资源库、招聘报表方面,充分体现了这一理念。 OA办公系统还是翼发云在线OA系统最好。

  招聘信息分为几种形式,可以在招聘网站上发布相关的招聘需求,也可以在招聘会场租用展位,也可直接到校园直接进行招聘,无论哪种都涉及到费用方面的支出。这就需要人事部门有周全严谨的计划,在翼发云 oa系统 V6.2有完美的体现。如下图所示:

是如何打造一款好的 oa系统  招聘管理篇 OA系统还是翼发云在线OA系统最好。

1:招聘要求

以上可以看出,华天电源 V6.2在招聘需求中,提供了职位、部门、人数、预期时间、时间和计划几个项目,给出全面招聘需要,并可招聘新的和修订的内容。以市场策划为例:WPA60115601PCT移动OA首选翼发云移动OA系统

是如何打造一款好的 oa系统  招聘管理篇 WPA60115601PCT 图二:市场规划招聘要求WPA60115601PCT 可以修改职位要求说明和对职位要求的详细说明。WPA60115601PCT 需要招聘计划与招聘要求。WPA60115601PCT

WPAP60260602IMG WPA60115601PCT 图:招聘计划WPA60115601PCT 在招聘计划中,可以看到计划名称、招聘渠道、数量、时间和状态,并可以招聘招聘汇总。WPA60115601PCT ,以招聘经理为例。WPA60115601PCT

是如何打造一款好的 oa系统  招聘管理篇 WPA60115601PCT 图:人事经理招聘汇总

在图四中,我们可以看到计划名称、招聘情况、总人数、招聘渠道、预算成本、招聘时间、总结。这些。在招聘的情况下,我们可以修改实际的录入号码,总结并提供一个Word文档模型,填写内容,上传附件,非常详细,满足办公人员的办公习惯。由WPA60115601PCT

华天提供的恢复库oa系统 V6.2有大学问题。WPA60115601PCT

是如何打造一款好的 oa系统  招聘管理篇 WPA60115601PCT

图五:在

恢复库的恢复库中,它提供了姓名、性别、年龄、教育、职位、联系电话、电子邮件等基本信息,以及设置进入时间、规划的详细信息。名称,以及是否发送要约状态。记录。在这个模块中,华天功率 V6.2详细记录了面试记录、提供记录、录入等相关信息。WPA60115601PCT

,作为金玲的一个例子,点击金玲的名字将直接出现在其详细的个人信息中,包括预期薪资、个人能力、工作经历等。WPA60115601PCT

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图六:最初的金玲恢复

可以看到楚金玲的采访和信息。WPA60115601PCT

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图七:最初的金玲访谈

访谈包括个人信息、面试结果和过去的采访记录。根据面试结果,可以在系统中填写面试内容和面试思路。在提供记录中,WPA60115601PCT 可以看到楚金玲的联系信息和提供信息,包括所需的进入时间、入境部门、试用期工资单、岗位工资和其他咨询。如下图所示:WPA60115601PCT

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图八:金玲早期提供

中的条目,如果最初的金玲收到公司发送的经过选择后的工作,在后台将自动生成人事档案,A根据录入信息并提供记录,生成基本信息、成本信息、其他信息。将录入信息链接到人事档案是非常灵活的。对于面试或非录入人员可以转移到后备资源池。WPA60115601PCT

可以直接将申请人在招聘网站上直接导入Excel表格或其他形式的系统提供的简历库中,为未来招聘人员提供人才储备。WPA60115601PCT 华天功率 V6。2,面试记录之一,有详细的采访内容记录,也是是否通过记录的标准和依据。通过面试中的面试结果,你会知道面试的关键不是。WPA60115601PCT

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图九:面试记录WPA60115601PCT ,通过面试记录,决定是否向面试官发送要约。在提供记录中,WPA60115601PCT 可以看到员工姓名、职位、入境部门、联系电话、电子邮件、所需的进入时间和提供状态,并且可以通过状态查看进入状态。WPA60115601PCT

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图十:提供

在这个项目中,您可以查看非入职人员名单。WPA60115601PCT 可以看到储备资源库中的详细信息作为储备人员。在下一次面试中,资源库中的人员可以优先考虑。WPA60115601PCT

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图十一:备份资源库WPA60115601PCT 在招聘报告模块中,系统提供三个统计表,分别是非进入原因统计表,读取设置增加统计表,月度招聘统计表。WPA60115601PCT

是如何打造一款好的 oa系统  招聘管理篇 WPA60115601PCT

图十二:非入口原因统计WPA60115601PCT

,基于此图,可以看出未招聘人员的具体原因,包括低工资、环境差、被其他家庭接受、不适当的关闭。冰的位置,公司太小等,使公司可以总结原因,并作出相应的调整在适当的时候。WPA60115601PCT

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图十三:每月恢复增长统计WPA60115601PCT

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图:每月招聘统计WPA60115601PCT 华天功率 V6.2招聘模块亮点:

1,招聘要求。招聘需求是内部制定的,招聘计划是根据招聘要求制定的。WPA60115601PCT 2,招聘计划。根据拟议的招聘计划,申请相关招聘渠道、招聘费用,并通过相关流程审批。WPA60115601PCT 3,招聘信息汇总。对于面试内容和面试,进行总结。决定是否通过面试或不发送报价。WPA60115601PCT 4与数据相关联。根据面试记录和提供记录,员工录入后,系统后台根据录入信息自动生成人事档案。根据身份证的相关信息,可以自动识别员工的性别、年龄、出生日期等相关信息。WPA60115601PCT 5,恢复数据库。在简历数据库中,你可以看到最近的招聘情况。你可以通过面试的方式向面试官发送面试邀请。WPA60115601PCT 6,备份资源库。招聘限制的数量导致没有通过面试发送报价的员工。他们可以将他们的简历转移到储备库,并在有需要的时候第一次储备人才。WPA60115601PCT 7,生成报告。通过对受聘员工不入职原因的分析,如果环境、工资等客观原因不及时,公司可以及时调整未来招聘。WPA60115601PCT

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2018-05-06T15:56:13+08:002018-05-06 15:56:13|Categories: OA动态|