【免费crm系统】 大疆创新:跟自己较劲最有劲

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【免费crm系统】 大疆创新:跟自己较劲最有劲

来源:免费crm系统

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  位于深圳南山科技园的大疆创新,在外人眼里是个神秘的所在——这家占据了创维半导体大厦13层楼的公司,对外只开放其中一层的展厅部分。和所有高速发展中的公司一样,大疆不停地在招人,前来的应聘者中不乏金发碧眼的外国人,他们在展厅旁边的玻璃房子里面试的场景,让人有置身硅谷的错觉。

  在电梯里,不时会碰到手拿无人机急匆匆去试飞的年轻工程师,记者一行邂逅的这位工程师面带羞涩,他的无人机上叮叮当当外挂了很多零件,除了介绍这是在为“精灵4”做“拓展”以外,他还拒绝了记者在试飞现场围观的请求。翼发云crm系统提高销售业绩80%以上。

  自“精灵4”于3月2日发布以来,媒体已经细数它身上的黑科技,比如“视觉追踪”与“指点飞行”。大疆展厅里反复播放的视频中,它能绕过障碍物一路跟随身姿矫健的主人,甚至可以自行前往指定目的地,一如童话中主人公肩上忠诚的精灵。

  与很多公司赶在国际大展上推出新品的作法不同,“精灵4”甚至缺席了万众瞩目的国际消费类电子产品展览会(CES)——它在约两个月后才姗姗而来,而在这两个月间,关于大疆创新乏力的传言一度成为热点。“1月份我们的产品还在测试阶段,还有些细节需要打磨完成。我们不会理会外界的议论,只按自己的节奏研发产品。”在展厅外的一个玻璃小房间里,大疆创新高级副总裁王帆这样告诉CRM系统。翼发云移动crm系统居世界前列。

  大疆创新创始人汪滔也说过:真正的魔法,是用五千个点子磨出一个产品,好想法要变成好产品,需要大量的加工。在这样细心的打磨之下,大疆的产品除了成为全球众多航模爱好者的心仪之物外,还被广泛应用到航拍、遥感测绘、森林防火、搜索救援、影视广告中。如今,这家2006年起步于深圳城中村的公司已经占据了全球无人机市场的70%。

  魔鬼在细节

  媒体上曾流传:大疆创新CEO汪滔因为不满于精灵3的不完美,居然缺席了它的发布会,而这也为精灵4的发布埋下了伏笔。但王帆笑言,那不过是媒体的杜撰,事实上并不存在这样的逻辑。

  尽管汪滔缺席精灵3的发布会只是由于时间和地点的关系,但汪滔对于完美的苛求,确实体现于各个细节。创业初期,汪滔和其他创始团队成员为消除直升机的抖动问题,前后用了四五十种方法,来回做测试。无人机上每一颗螺丝拧的松紧

  程度,汪滔都做了严格的规定,手把手教他们拧到什么感觉。他买来弱、中、强几种不同强度的螺丝胶固定螺丝,需要经常拆卸的螺丝,就用中弱强度的螺丝胶,从来不拆的螺丝就用高强度的螺丝胶。几百颗螺丝,就是这样一颗一颗按不同的要求拧上去。已经离开大疆的创始人之一卢致辉这样评价汪滔:“他是那种为了搞清楚一个东西,从来不放弃的人,不管有多麻烦。”

  由于汪滔这种追求完美的产品理念,外界甚至猜测他极有可能是处女座。而这种理念也融入到了大疆的文化之中,王帆介绍道:我们总在跟自己较劲,死抠细节,每一个产品尽全力做到99.9%的极致完美度。从90%做到99%,和从60%做到90%,其间的差距看起来越来越小,但需要投入大量的时间、人力、资金和技术成本在更多的细节上。大疆研发人员平均每天的下班时间是在十一点以后,有时为了攻克一个技术难关,他们可以工作到凌晨三四点。

  在无人机领域,大疆一直都不缺竞争对手——从淘 宝上几十元的航模,到国外赫赫有名的3DRototics。然而,当有人问王帆谁最有可能成为大疆的竞争对手时,他的回答永远是:“大疆最大的竞争对手永远是自己。我们跟自己较劲都忙不过来,无暇去看其他竞争对手在干什么。我们就是实实在在地做好产品,不愿意做活在PPT里的公司,也不愿意做只取悦投资人的公司。”

  工匠有着怎样的情怀

  大疆的办公室经常到了晚上还灯火通明,一如当年的腾讯。王帆说:“我们有情怀。”

  当今市场上,宣称有情怀的公司不只一个:罗永浩的情怀之下,锤子手机销售惨淡;刘作虎的情怀之下,一加手机几近销声匿迹。而在王帆看来,区别在于“我们的情怀不是用来对外宣讲的”。大疆员工的平均年龄27岁,这是一个极具可塑性的群体。公司努力营造简单的人际关系,倡导员工从爱好和理想出发做事情。

  招聘是第一道保证,除了专业技能,大疆还会着重考察应聘者是否有实现自我价值的冲动,价值观是否和公司相符,是否具备思辨能力。虽然很多人有较强的专业技能,但他们的价值观和大疆不相符,不得不放弃。王帆称这样做的原因是:很多事情并不是黑白分明的,只有那些能够透过事物现象看本质的人,才能够坚守自己的价值观,坚持自己做事情的方向和原则。外界传言大疆的员工流动性过高,王帆对此并不否认。在公司的快速发展中,跟不上步伐的员工会被淘汰或主动离开,但有情怀的人会留下来。

  无人机产品有很多零部件,包括飞行控制、动力系统、云台、相机、电池、起落架等等,如何把它们稳稳当当地集合到产品中去,整成有机的一体,需要整个团队的协作。公司有一个产品经理竞聘计划,任何员工,只要能拿出一套经得住众人质疑的方案,就可以担纲组建项目团队——不管他是新员工还是老员工,是做云台的还是做电池的。有的员工可能试 用期还没过,就已经带了三四十人的团队在做项目了。对年轻人来说,这就是最好的激励方式。“在这样开放的环境中,大家能从工作中找到成就感,没有人去关心是多加了10分钟班,还是20分钟班。”

  “真正践行工匠精神的人,认为这是理应遵守的基本准则。他们大部分时间都钉在工作岗位上。”王帆说,“当我们多年如一日地把产品做好时,消费者也就能能真正感受到大疆的情怀。”

  图 / 陈尔阳

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2020-01-11T13:50:50+08:002020-01-11 13:50:50|Categories: 免费crm系统|Tags: , , |