【客户资料管理】 能力、热情与承诺助你快速成长-翼发云

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【客户资料管理】 能力、热情与承诺助你快速成长-翼发云

来源:客户资料管理

引言:销售管理是企业生存的根本,面对日益加剧的市场竞争,公司轻资产经营势在必行,翼发云SaaS平台的客户资料管理,不建机房、不买软硬件、无需运维,零投入,提升销售业绩达80%以上。

    许多人在外企工作多年,依然是在原地徘徊。而另一些人却在外企灵活的用人机制和氛围下快速的成长,薄晓明就是这样的一位。九年前,他从AST公司西南地区一名普通的销售经理做起,三年半后出任康柏西南西北区总经理,之后,还曾担任康柏中国区总裁助理、个人电脑销售总监和消费品事业部总监,2000年他被微软公司看中,出任微软中国区的副总经理、合作伙伴事业部总监。如今,他就职CA公司担任中国区渠道销售总监。

   
他走过了一段让许多同龄人羡慕的路,薄晓明说:“在外企打工的这么多年,我是比较幸运的一个人,遇到了许多好的老板和好的公司文化。”但他也承认,在一个人职业发展的过程中,除了外部的因素,个人的掌控也是至关重要的。他说:“职业生涯在一定条件下是可以规划的。特别是在一个正规的公司,到底会怎么样发展很多时候还是取决于自己。比如你是否有这个能力、是否有业绩、是否有承诺、是不是有团队合作精神。而且在我看来,个人掌控的成份还是占主导的。”

   
找准自己的位置

   
迈向成功的职业生涯从准确的定位开始。那么如何为自已定位呢?薄晓明说:在开始找工作之前,先要给自己喜欢的工作画个像,然后再根据自己的能力、技能、强项弱项、兴趣喜欢以及三五年之后你想成为一个怎样的人等等,给自己定位。重要的是,你选择的职业一定要是你真的喜欢的。否则即便公司再大、待遇再好,如果你不喜欢,你也不要勉强自己。

   
此外,不同的年龄阶段对职业定位也会有不同的影响。刚走出校园的时候,人通常会有一些虚荣心,想着进入门面越大的公司越好。可到了25岁到30岁的年龄段,你可能更看重能不能学到东西、积累经验、自己的成长能不能更快些,在这一时期对经济上也开始有了多一些的要求,到了30-35岁,那是一个真正想做事的年龄,这一时期的人找工作会更注重职位和公司本身,目标是展示出自己的价值,希望得到社会的认可,经济上的回报当然也会要求更大些。到了40岁左右,选择职业时可能会更看重稳定,偏重社会价值,更重视自己的名誉。

   
做好了定位,就可以开始着手找工作了,这时,你一定要对面试的公司、应聘的职位甚至是老板的风格有比较全面的了解。因为这些都会影响你未来的发展。当然如果你有机会做自己喜欢的职业,你就一定要有热情,有了热情才会做好工作。而在一个岗位上做好自己的工作,不断积累自己的信誉是很重要的。

    

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2019-12-08T10:23:50+08:002019-12-08 10:23:50|Categories: 客户资料管理|Tags: , , |