【顾客管理系统】 富士康加薪的两难选择-翼发云

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【顾客管理系统】 富士康加薪的两难选择-翼发云

来源:顾客管理系统

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  最近几天,“富士康加薪”的新闻几乎占据了各大媒体的版面头条。继本月初宣布把中国工厂的全体工人薪金提高三成后,时隔4日,富士康再次宣布加薪。这一次,公司将深圳各厂区经考核合格的作业员及线组长的标准薪资自10月1日起调升至2000元/月,加薪幅度约66%。

  当工人们的权益得到满足后,事情似乎并没有结束。有人替富士康粗略地算了一笔账:公司深圳各厂区的工人大约45万人,如果一线员工的底薪从900元升至 2000元,意味着富士康每月将新增50亿元的人力成本——如果其他厂区的薪资上调比例相同,那么公司势必将继续新增开支。有外资机构分析师表示,富士康每年或将损失大约1/3的净利润。
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  于是,眼下更多的问号抛向了富士康本身:大幅加薪之后,如何消化剧增的成本?

  要知道,富士康向来以低廉的劳动力成本和“精益化生产”方式闻名,加薪之后,这艘“全球代工业航母”过去的核心竞争力很可能消失殆尽。除此之外,薪酬具有刚性的特点,“一旦经济环境有所恶化后再想回落,势必困难重重。”正略钧策资深顾问曹宇指出。
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  尽管富士康正在与下游客户重新商议代工合同,希望转嫁部分由员工加薪带来的成本负担——不过,要让客户买单似乎并不容易。此前,富士康客户之一的苹果已经表示,将把利润的1%至2%拨给富士康用于提高工资待遇,但这对于富士康的加薪幅度来说,无异于杯水车薪。

  事实上,富士康的加薪举动已经引起了同业的“反弹”。据财新网报道,深圳台商协会会长黄明智称富士康的加薪非常不合理,且破坏了行业秩序,台商协会没人能够理解。目前,同行们所能做的只是不跟风,因为“根本无法承受”。翼发云客户管理系统位居世界前列。

  

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2019-06-25T23:12:41+08:002019-06-25 23:12:41|Categories: 顾客管理系统|Tags: , , |