>>【SaaS企业管理软件】如何管理自己

【SaaS企业管理软件】如何管理自己

引言:国内做SaaS企业管理软件的公司近几年发展十分迅速,越来越多的企业认识到SaaS企业管理软件的重要性,能切实有效降低成本,提升销售业绩。国内SaaS企业管理软件、客户管理系统领导品牌翼发云采用SaaS模式开发,提供的移动CRM系统移动OA系统价格超低,功能强大,能让企业销售业绩提升80%以上,客户数量持续增长不流失,翼发云采用可视化业务流程技术,打通企业的奇经八脉,实现企业各部门间移动协同办公,让企业办公效率、业务流程审批速度提高十倍以上;内置手机考勤软件,支持多办公地点手机打卡。

我们生活的这个时代充满着前所未有的机会:如果你有雄心,又不乏智慧,那么不管你从何处起步,你都可以沿着自己所选择的道路登上事业的顶峰。

不过,有了机会,也就有了责任。今天的公司并不怎么管员工的职业发展;实际上,知识工作者必须成为自己的首席执行官。你应该在公司中开辟自己的天地,知道何时改变发展道路,并在可能长达50年的职业生涯中不断努力、干出实绩。要做好这些事情,你首先要对自己有深刻的认识――不仅清楚自己的优点和缺点,也知道自己是怎样学习新知识和与别人共事的,并且还明白自己的价值观是什么、自己又能在哪些方面做出最大贡献。因为只有当所有工作都从自己的长处着眼,你才能真正做到卓尔不群。
SaaS企业管理软件

历史上的伟人――拿破仑、达芬奇、莫扎特――都很善于自我管理。这在很大程度上也是他们成为伟人的原因。不过,他们属于不可多得的奇才,不但有着不同于常人的天资,而且天生就会管理自己,因而才取得了不同于常人的成就。而我们当中的大多数人,甚至包括那些还算有点天赋的人,都不得不通过学习来掌握自我管理的技巧。我们必须学会自我发展,必须知道把自己放在什么样的位置上,才能做出最大的贡献,而且还必须在长达50年的职业生涯中保持着高度的警觉和投入――也就是说,我们得知道自己应该何时换工作,以及该怎么换。

我的长处是什么?
免费CRM软件

多数人都以为他们知道自己擅长什么。其实不然,更多的情况是,人们只知道自己不擅长什么――即便是在这一点上,人们也往往认识不清。然而,一个人要有所作为,只能靠发挥自己的长处,而如果从事自己不太擅长的工作是无法取得成就的,更不用说那些自己根本干不了的事情了。

以前的人没有什么必要去了解自己的长处,因为一个人的出身就决定了他一生的地位和职业:农民的儿子也会当农民,工匠的女儿会嫁给另一个工匠等。但是,现在人们有了选择。我们需要知己所长,才能知己所属。
移动OA系统

要发现自己的长处,唯一途径就是回馈分析法(feedbackanalysis)。每当做出重要决定或采取重要行动时,你都可以事先记录下自己对结果的预期。9到12个月后,再将实际结果与自己的预期比较。我本人采用这种方法已有15到20年了,而每次使用都有意外的收获。比如,回馈分析法使我看到,我对专业技术人员,不管是工程师、会计师还是市场研究人员,都容易从直觉上去理解他们。这令我大感意外。它还使我看到,我其实与那些涉猎广泛的通才没有什么共鸣。

反馈分析不是什么新鲜事。只要我们坚持这种简单的方法,我们就能在短时间内找到我们的力量(也许是两年或三年)——这是你需要知道的最重要的事情。使用这种方法后,你可以知道你在做什么(或不做什么),这将使你的力量无法发挥作用。同时,你也会发现你并不是特别强大。最后,你也会知道你不擅长什么,你也做不到。

根据反馈分析,你需要采取多种方式采取行动。第一件也是最重要的事情是集中精力,把自己放在能发挥优势的地方。

第二,增强你的实力。反馈分析将很快显示你需要提高技能或学习新技能的领域。它也会显示出你知识上的差距——这些差距通常是弥补的。数学家诞生了,但每个人都可以学习。

第三,发现由于任何傲慢偏见和无知,并克服他们。有太多的人,特别是那些专门研究人的人,往往在其他知识领域或聪明的头脑中认为轻蔑的漠视,可以取代知识。例如,许多一流的工程师在遇到与人类有关的东西时束手无策。他们也为此感到骄傲,因为他们觉得人们太混乱了,无法成为一个有条理的工程师头脑。与此相反,人力资源专业人士常常因对基本会计知识或定量分析一无所知而感到自豪。但是,如果这种无知的人也对自己的话感到满意,那无异于自杀。事实上,如果你想充分发挥你的长处,你应该努力学习新技能和学习新知识。

同样重要的是改正你的坏习惯。所谓的坏习惯是影响你工作表现和工作的因素。这种习惯可以很快地反映在反馈中。例如,一个计划者可能会发现他那绝妙的计划最终会结束,因为他没有把计划结束。像那些有才华的人一样,他也相信好的点子能打动大山。然而,真正的山只是像推土机,推土机方向,让它知道在哪里挖。策划者必须认识到,如果他计划做得好,他将完成这项工作。下一步,他得找个人来执行计划,向他们解释计划。在采取行动之前,我们必须及时调整和修改,最后决定何时停止计划。

同时反馈,也反映出问题是由于缺乏良好的礼貌。礼貌是一个组织的润滑剂。摩擦是两个动物相互接触的自然规律,不仅是无生命的物体,而且是人类。礼貌也很简单。它的意思是说“请”和“谢谢”,记住某人的名字,或问候彼此的小事情,但它是如此不起眼的细节,使两个人相处得很好,不管他们是否彼此感兴趣。许多聪明人,尤其是聪明的年轻人,都不知道这一点。如果反馈分析表明,一个人在他或她需要与他人合作时一再失败,那可能意味着此人的行为是不恰当的,也就是说,缺乏礼貌。

比起预期和实际结果,也会发现你做不到什么。我们每个人都有许多无法接近和无力的领域,我们甚至无法达到平庸的程度。人们,尤其是知识工作者,不应该努力完成这些领域的工作和任务。他们应该尽量减少那些不称职的领域的精力,因为从能力不足到平庸比那些从一流到卓越的人要苛刻得多。然而,大多数人,特别是教师,以及组织,都是穷人获得合格的信贷。事实上,他们还不如把精力、资源和时间花在最能干的人身上。

 

文章从互联网整理而来,旨在传播SaaS企业管理软件知识,帮助企业真正了解网络协同办公软件的价值和意义,最终增强企业的竞争力。如果本文侵犯了您的权益或者您需要具体了解更多国内做企业管理软件的公司翼发云的相关信息,欢迎和我们联络:

【QQ】2190390852 【微信】13094813141【网址】www.effapp.com

2018-01-30T09:40:12+00:00 一月 30th, 2018|企业管理|