【CRM软件】 坚持,跳槽,还是自立门户-翼发云

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【CRM软件】 坚持,跳槽,还是自立门户-翼发云

来源:CRM软件

引言:销售管理是企业生存的根本,面对日益加剧的市场竞争,公司轻资产经营势在必行,翼发云SaaS平台的CRM软件,不建机房、不买软硬件、无需运维,零投入,提升销售业绩达80%以上。

  2005年我大学毕业后进入一家daili进口设备的公司。当时公司只有老板加4个员工,年销售额1,200万元,净利润不到200万元。公司daili国外一家小公司的产品,但这家小公司在2007年被行业老大(一家全球500强企业)并购,于是我们就成了大公司的小daili。

用翼发云CRM系统,轻资产运营,公司业绩节节高。

  入职头几年我一直从事销售工作。我发现这块市场潜力很大,kehuziyuan也很丰富,所以对公司抱有强烈的热情和信心。2007年底和2008年底,我先后向老板提交了两份报告,内容涉及渠道规划、公司架构建设、产品结构、公司定位、中长远规划等。老板认为很可行,于是在2008年任命我为副总经理,负责整体销售。2010年起,我开始全面负责公司运营。老板则主要处理生产商国外高管的公关工作。

翼发云移动crm系统提高销售业绩80%以上。

  2007年公司销售额达到2,800万元,2011年至2013年保持在1.5亿元左右,净利润超过1,500万元,在国内市场排名靠前。公司人员也从4人增长到20人。

翼发云客户管理系统居世界前列。

  虽然我在公司的地位不可动摇,心里却越来越感到沮丧。原因是:老板非常自满,没有愿望和动力再前进一步;老板无法理解我提出的长期规划和设想;老板希望培养其他人接替我的部分工作;我虽然全面负责公司运营,但员工的待遇奖惩等都由老板决定,我连建议权都没有;老板时常绕过公司流程直接以人情价出货给某些人,销售人员常常为此要去安抚下游客户;老板在公司安排自己的亲属,但他们的工作几乎没有成效;老员工对老板忠诚,身居重要岗位,但能力较弱,制约了公司的发展;相对公司的利润和发展,我觉得自己待遇偏低,跟下属相差不大(这些年我的年均收入20万元左右,其中10万元是工资和奖金,另外10万元是老板奖励的一套80万元房子的分摊);老板认为公司能有这样的成绩,最重要的原因是他的公关做得好。

  我的困惑是:公司如果没有足够的进取心,业绩恐怕很快会下滑;老板50多岁了,正在banli移民;我觉得老板的能力已见顶,我的事业理想很难在这个公司实现;我一直在这个公司工作,有一定的感情,而且也得到老板的认可,所以离开的话觉得不够义气;就算我跳槽,行业里也没有太多选择,因为其他公司水平更低,我也很难再从头做起。而且,其他公司一直受到我们公司的打 压,在感情上对我也不一定认可;我们daili的国外生产商在国内设有销售公司,但该公司内部很官僚,我觉得不适合自己,他们也未必喜欢我;如果自立门户,一方面缺乏足够的资本,另一方面感情上更觉亏欠;老板有时也提到股份分红之类,但一直没有行动。

  我不知道自己该坚持下去,跳槽,还是自立门户。

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2019-09-07T19:36:32+08:002019-09-07 19:36:32|Categories: CRM软件|Tags: , , |